下载后可任意编辑2024 年老师奖励性绩效工资实施方案一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以促进老师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和老师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的老师绩效考核评价制度
通过实施绩效工资，充分调动老师的工作积极性、主动性和制造性，激发老师队伍的活力，促进教育教学水平的全面提高
二、基本原则1、尊重规律，以人为本
尊重教育规律，尊重老师的主体地位，充分体现老师教书育人工作的专业性、时间性、长期性特点
2、以德为先，注重实绩
把师德放在首位，注重老师履行岗位职责、实施素养教育的实际表现和贡献
3、激励先进，促进进展
鼓舞老师全身心投入教书育人工作，引导老师不断提高自身素养和教育教学能力
4、客观公正，简便易行
坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序法律规范，讲求实效、力戒繁琐
三、考核领导小组组长：郭亚明组员：彭忠全 李宪辉 温庆江 张庆龙 顾利 四、考核对象：本校全体教职员工五、考核时限：以年度为单位，如有人员变动以学期为单位考核
六、奖励性绩效工资的项目设置：津贴类、补助类、奖金类
（一） 津贴类包括校干津贴、班主任津贴、课时津贴
校干津贴：校干津贴及考核奖由大屯镇教委统一考核发放
班主任津贴：班级人数不足 40 人的，根据 100 元的标准发放津贴；班级人数超过 40 人的（含 40 人），根据 150 元的标准发放津贴
另根据每个班平均 100 元的标准设置班级工作考核奖，每月评出各年级段文明班级上报教委，由大屯镇教委考核发放
课时津贴：按每课时 1
5 元计算（含早读及午自习），如上级统一则按上级统一意见执行
（二）补助类（1）大队辅导员、年级组长、备课组长、学科组长、社团（兴趣小组）辅导老师、专用室管理员等岗位的补贴按每周 2 课时计算
（2）加班补贴
加班指学校统一安排工作时间以外的工作，如粉刷校舍油漆门窗、迎验材料
