下载后可任意编辑横县六景镇第二初中学奖励性绩效工资分配方案根据《横县义务教育学校奖励性绩效工资（试行）的通知》文件有关精神，结合我校实际，制定本分配方案
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学进展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合我校教职工的工作积极性和制造性，提升教育教学质量，增强学校的生机和活力
二、实施范围学校在编在岗教职工
三、实施内容和标准根据学校教职工岗位职责的要求，结合工作重点，细化考评内容，实行分层次的量化与质性考评
坚持多劳多得、优绩优酬、效率优先、合理公平原则，对全校教职工从政治思想水平、业务能力、专业成长及综合素养等方面进行出勤量与绩效考评
量化与考评结果公布方式以及补贴发放时间按要求进行
四、绩效考核的主要内容1、老师的考核：从事专业技术工作的情况及取得的实绩
包括出勤、师德、工作量、工作过程和工作业绩
2、领导和班主任的考核：除了用老师的考核标准考核外，还考核领导岗位管理和班级管理实绩
3、非任课人员的考核：从“德、能、勤、绩、廉”方面进行考核
五、绩效工资的分配 根据国务院、自治区有关文件精神，绩效工资分为两部分，70%作为基础性绩效工资，随工资按月发放；30%作为奖励性绩效工资，由学校根据本校制订的分配方案每学期发放一次
奖励性绩效发放的有关事项1、班主任和学校领导职务津贴（占学校奖励性绩效工资总量的 20%）① 班主任津贴分三档：A 档 300 每人/月;B 档 250 元每人/月;C 档 200 元每人/月
班主任按每年 12 个月计算
(A 档总分:275 分及以上;B 档:250 分－274 分；C 档 250 分以下）
② 校长奖励性绩效工资由县教育局按规定核发；学校副校长级取班主任 A 档 1
3 倍每人/月，中层正职取班主任 A 档加 1
1 倍每人/月，中层副职取班主任 A 档每人/月
