下载后可任意编辑彰武二高一中老师 2024 年绩效工资考核分配方案（试行）为了全面落实我校老师绩效工资的考核分配，根据彰武县关于老师绩效工资使用的有关精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资使用方案
总 则此方案分为德﹑勤、能、绩，班主任补贴及其他六个方面，其中德占 3%，勤占 10%，能占 68%，绩占 5%，班贴和其他占14%
凡有下列情形之一者不得享受该年的绩效工资
1、凡受到司法机关刑事处罚的；2、凡受到教育局记过处分的；3、凡未经请假而擅自脱岗的，按脱岗的实际天数（教职工日平均应得绩效工资）在该同志的绩效工资总额中扣除；4、老师假如没有因病或其他重大事故，随意丢课或班主任的该年的年度考核为不合格
年度考核为不合格的取消该年的绩效
细 则一、德（3%）1、奖励： 表现好，受到上级主管部门或其他机关表彰的，按教职工平均水平的 150%发放
2、惩处：① 凡受到教育主管部门通报批判或警告处分的不得享受该项绩效工资
② 凡体罚或变相体罚学生造成恶劣影响，上级主管部门知晓且出面处理的，取消该项奖
由学校领导出面调解处理的按1下载后可任意编辑人均的 50%发放
③ 凡向学生乱订和推销教辅资料，私自收取费用，受到上级主管部门督查属实的，取消该项奖
④ 老师之间相互打骂造成严重影响，由学校领导出面处理的按人均的 50%发放
⑤ 无理取闹，闹会、谩骂领导造成不良后果的按人均的50%发放
二、勤（10%）1、上班期间每天按时签到、签出，每签到签出一次记为一次出勤
2、学校教职工大会，每次例会到会按两次出勤记入
升旗按老师会对待，缺席一次扣 5 元3、领导或其他同志因开会，出差未签到的由校长同意后为出勤一次记入
4、教职工产假按三个月出勤记入（大龄按国家政策执行），其他病假，事假需具备假条，按上级主管部门要求，由校长批准时间计入
（否则不计入）5、无故缺课（含自习课），按正课 15 元/
