下载后可任意编辑双田镇小学老师绩效工资分配方案为了深化学校人事制度改革，推动教育事业进展，进一步完善老师绩效考核评价制度和收入分配机制，落实乐平市教育局绩效工资分配意见，根据我校实际情况，经 2012 年 3月 9 日第三届第五次“双代”会讨论通过，制订《双田镇小学老师绩效工资分配方案》。一、成立双田镇小学老师绩效考核领导小组组长：张云华副组长：徐文平、余水柳、叶宝仁成员：何治清、叶昭洪、程福琦、徐有凡、范丽丹、周国友、柴长灯、方群华、陶丹、舒金生、周丰海、吴浩波、余玉宝 二、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。（一）基础性绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量的 70% 。在基础性绩效工资总量中首先保障教职工基本生活津贴每人 698 元/月，划入个人工资银行账户，再在总量中设立班主任津贴。班主任每月 50 元，副班主任每月 20 元（均按 10 个月计算），最后按教职工不同岗位的系数，计算出每人每学期应得的基础性绩效工资，按月发放到位。（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30% 。主要体现在出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作效果（业绩）等因素，由考核领导小组考核量化后计发老师奖励性工资。1、考勤（10 分，每人提取 350 元进行核算）各校实行考勤坐班制，在每天上午、下午的预备钟前、放学后进行签到，由校长、值日老师监督，中心小学定期或不定期进行抽查。各校实事求是记载，不得弄虚作假。全学期累计病假（病假需镇级以上医院证明）4 天，（除特别情况外）、事假 3 天，每学期病假超 1 天扣 0.5 分，超事假 1 天扣1 分，迟到、早退一次各扣 0.2 分，旷课一节扣 2 分，旷工一天扣 6 分。每学期由学校根据老师考勤情况，统计上报老师考勤得分，由中心小学计发老师考勤工资。凡违规扣除的金额由各校用于考勤奖。2、工作量（45 分+补偿工作量，每人提取绩效工资 1437 元进行核算）下载后可任意编辑教职工人均周工作量计算方法人均周工作量=达到人均周工作量的得 45 分，每超平均量一节加 1.5 分，每少于平均工作量 1 节的减 1 分。学校管理人员补偿工作量：校长补 12 分，副校长、教导主任补 8 分，总务主任补 7 分，辅导员补 6 分，仪器管理员、图书管理员、远程教育管理员各补 3 分，满 200 人及以上规模学校设语文、数学教研组长可各补 3 分。（每兼职一项另加 1 分，兼职最多两项）任教班级人数在年级平均数以...
