下载后可任意编辑绩效工资分配方案为进一步法律规范教职工收入分配，建立公平合理、公开透明、有效激励的分配制度，调动学校教职工的工作积极性。根据《历城区关于教育系统事业单位绩效工资分配的指导意见》及《历城政办发[2024]2 号》文件精神，结合我校实际制定本方案。一、 分配原则绩效工资分配充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平、向一线老师倾斜的原则。其分配与教职工的工作量、工作态度、工作效果等挂钩，打破分配上的平均主义，合理拉开分配差距。二、绩效工资构成及分配方法绩效工资根据德能勤绩四方面构成，包括师德及民主考核、工作量补贴、考勤、绩效奖励。分配方法为每位老师按上级规定的扣除比例（10 个月）做为绩效工资，学期末根据绩效考核方案得分进行发放。三、师德及民主考核（30 分）（一）师德（20 分）：根据师德考核方案进行量化。（二）老师民主考核（10 分）：全体老师民主推举考核。被推举的优秀老师 10 分，推举合格的 8 分，不合格的 0 分。（作为最终年度考核的依据之一）四、工作量补贴（40 分）（一）、干部岗位：学校内部校级正职、校级副职、中层干部能较好地履行本职岗位所给予的职责，完成学校安排的其他工作为满工作量。（二）老师岗位：依据鲁政办发[2024]25 号文件精神，结合学校的实际，接受并较好地完成学校安排的教育教学任务为满工作量。五、考勤（一）老师全勤加分：老师每学期请假在 2 天以内、迟到、早退 5 次以内，（包括2 天和 5 次），视为全勤。每学期全勤的老师在业务考核中一次性加 5 分。（二）老师缺勤（每学期请假超过 2 天或迟到、早退超过 5 次以上）：老师产假、婚假、丧假（婚丧假指老师直系亲属）按上级有关文件执行。旷工一天 50 元，事假一天扣 30 元，病假一天扣 20 元，迟到、早退（两节课一下）一次各扣 3 元，两节课以上请假视为半天，请假以假条为准，有事未到校者，返校后要补假，无辜不请假未到校者按旷工处理；假如请假时，未能完成自行调课，有学校教导处代为调课的，每节课扣 5 元，给所给教导处安排上课的老师。六、绩效奖励 （一）、备课（10 分）1、各科按教学课程标准作出全学期教学计划（教材分析、目的要求、教学策略、学生情况、教材进度）按时完成，缺其中一项扣 1 分。2、各科按周课时提前一周备课，每科包括：教材分析、学情分析、教学目标、板书设计、教学时数、教学过程、课堂检测、教后记。每缺一项扣 1 分...
