1下载后可任意编辑岩湾中学奖励性绩效工资考核（年度考核）方案（2024 年 2 月修订）为了法律规范我校老师奖励性绩效工资考核工作，科学评价老师工作业绩，充分调动广阔教职工工作积极性，根据《古蔺县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法指导意见（试行）》文件要求及中心校相关要求，结合我校实际，现制定《岩湾中学老师奖励性绩效工资（年度考核）考核方案》（以下简称《绩效方案》）：一、岩湾中学奖励性绩效工资考核（年度考核）工作领导小组：组长：朱秋维（校长）成员：王先美（教导主任） 王 伦（教导主任） 邹安虎（办公室主任） 杨 觅（后勤主任） 肖 智 （团支部书记）领导组下设办公室，办公室工作由王先美、王伦同志负责。二、指导思想和考核原则（一）指导思想全面贯彻党的教育方针，全面实施素养教育，全面提高教育教学质量，办好人民满意的教育。（二）考核原则老师绩效考核的内容主要是老师履行《义务教育法》、《老师法》、《教育法》等法律法规规定的老师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩、工作量等方面。考核办法总分为每期 100 分，考核记分四舍五入，保留两位小数。三、实施细则德 10 分（不计负分）思想政政治素养、师德表现1、学年内，县级教育部门通报批判或口头点名批判一次扣 3 分，中心校通报批判 1次扣 2 分，学校通报批判 1 次扣 2 分，受县教育局及以上行政部门行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职，分别扣 4、5、6、7、8、10 分。在公共场合或 qq 群传播反动、不健康的或不利于学校团结的言论，视情节扣 1-4 分。经学校负责人提醒、警告不听的，一次扣 5 分。2、严禁老师有偿补课；严禁老师在校外举办或参加社会举办的各类收费培训和补习班；严禁老师在校外兼课、兼职。如违反其中一项规定，师德考核为 0 分。3、老师校园内发生吵架、打架的每次扣 1 分；违反会议纪律，开会打瞌睡、随意走动、不听会议主持人的安排扰乱会议秩序 1 次扣 1 分；故意挑拨是非、拉帮结派搞团伙者扣 1-2 分。开会不带笔记本扣 0.3 分，带笔记本不作笔记每次扣 0.2 分，会议记录过于简单每次扣 0.1 分。检查老师内务（寝室、办公桌）差扣 0.2-0.5 分。上课老师负责白天老师的关灯，班主任负责晚上、周五下午教室的关灯，1 次违规扣 0.2 分。4、老师体罚和变相体罚学生经学校查实，每次扣 0.3 分；经校长或教导主任（副教导...
