2024绩效工资实施方案VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑教职工绩效考核工资实施方案为促进教育科学进展，充分调动我校教职工的工作积极性,全面提高教育教学质量，根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发【2024】133 号）、《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》（苏政办发【2024】84 号）、《关于切实做好义务教育学校教职工绩效工资考核工作的通知》（苏教人【2024】34 号）、《关于印发<徐州市义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见〉的通知》（徐教【2024】94 号）、《沛县义务教育学校绩效工资实施办法》（沛办发【2024】45 号）、《沛县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（沛教【2024】3 号）、《沛县教育局加强学校干部管理实施办法》（2024.8.18）、《2024 年义务教育学校绩效工资考核实施意见》修订意见（2024.12.20）等文件精神，结合我校实际情况，特制定本校具体实施方案。一、指导思想 深化贯彻落实科学进展观，以“三个代表”重要思想为指导，，全面贯彻党的教育方针，以促进义务教育科学进展为目标，着力构建符合教育教学规律、导向明确、科学有用、体系完善的老师绩效考核评价制度。通过实施绩效工资，提高老师素养，充分调动老师工作积极性、主动性和制造性，促进老师全面进展，激励全体老师为全面实施素养教育、办好人民满意的教育贡献力量，推动我校工作更上新的台阶。 二、基本原则贯彻政策，实事求是；尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；多劳多得、优绩优酬；激励先进、促进进展；客观公正、简便易行；科学合理，民主公开；程序法律规范，讲求实效。三、考核范围与对象在编在岗正式教职工。四、考核时限以当年度起止为时限，即当年度完整的两学期。五、考核内容 (一)教学岗位人员绩效考核的内容主要是：根据《教育法》、《老师法》、《中华人民共和国义务教育法》等法律法规规定的老师职责，以及完成岗位职责和工作任务的实绩，全面考核老师的德、能、勤、绩、廉，重点考核老师的师德、教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。师德主要考核老师遵守《中小学老师职业道德法律规范》的情况，特别是考核老师的为人师表、爱岗敬业、关爱学生和遵纪守法等方面的表现，老师不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得从事有偿家教，不得有乱收费行为，不得卑视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。...