下载后可任意编辑宣化区赵川镇要家房小学关于落实义务教育学校教职工奖励性绩效工资的实施方案 根据《河北省义务教育学校绩效工资实施意见》（冀政办［2024］44 号）、《张家口市人民政府办公室关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法》）（张政办 [2024]58 号）文件精神、《宣化区教育局关于落实义务教育学校教职工奖励性绩效工资的实施方案》等文件精神，结合要家房小学的实际情况，制定本实施方案
一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，在我校建立科学法律规范的收入分配机制 ，充分发挥绩效工资的杠杆作用，做到多劳多得、优绩优酬，激励广阔教职工爱岗敬业、扎实工作，推动我校教育事业实现健康快速进展
二、基本原则1、 按劳取酬、优绩优酬原则
2、 公正、公平、公开原则
要增强绩效考核及奖励性绩效工资分配的透明度，坚持实事求是，民主公开，切实做到客观公正
3、 科学合理原则
在制定奖励性绩效工资实施细则时要力求科学合理，程序法律规范，讲求实效，力戒繁琐
三、实施范围和时间实施范围：根据国家规定执行事业单位岗位绩效工次制度的义务教育学校正式工作人员
实施时间：从 2024 年 1 月 1 日起实施
四、绩效考核我校根据上级相关文件精神，结合本校实际情况，制定教职工绩效考核细则
我校在制定绩效考核细则时，充分发扬民主，坚持公开、公平、公正的原则，广泛征求我校老师的意见，确保教职工的知情权、参加权和监督权
绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各等次的比例以实际考核结果制定
教职工奖励性绩效工资分配，以绩效考核结果为主要依据
教职工绩效考核结果为合格、优秀的、全额发放奖励性绩效工资；考核结果为基本合格的，减半发放奖励性绩效工资；考核结果为不合格等次的，不参加奖励性绩效工资的分配
有下列行为之一者，应直接评定为不合格等次：1、职业道德考评达不到基本要求的；2、非法表达诉求
