22-管理培训生薪酬福利制度样本VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑 管理培训生起始薪酬及有关福利1. 为配合集团 PRC 的长远进展需要，提高公司的人力资本合量，形成公司长远的竞争力的基础。现正推行公司的管理进展计划。初步计划 2001 年度至 2024 年度的管理培训计划见下表：起始职位进展至职位学历要求素养要求2001 至 2024 招聘人数Marketing ExecutiveProduct Mgr/MerchandisingManager/Sales Mgr-Export/Retail大 学 本 科 或 以 上 学历,专业优先顺序为 : 1. 英文专业(外销);2. 服装或纺织工程专业;3. 市场营销专业;4. 对外贸易专业; 头脑灵活，反应迅速; 有市场意识; 有创新能力; 有强烈的事业追求; 有管理素养; 具学习能力;  英语/讲能力有 2-3 年相关工作经验; 外销: 人 产品: 人 零售: 人ExecutiveTraineeME/SE/Area Manager/Sales Mgr/Product Mgr大 学 本 科 或 以 上 学历,专业优先顺序为 : 1. 英 文 专 业 ( 外 销);2. 市场营销专业;3. 服装或纺织工程专业;对外贸易专业; 0-1 年工作经验; 头脑灵活，反应迅速; 有市场意识; 有创新能力; 有强烈的事业追求; 有管理素养; 具学习能力;英语/讲能力。 外销: 人 产品: 人 零售: 人ProductionExe TraineeProductionExecutive/Production Mgr/QC Mgr大 学 本 科 或 以 上 学历;服装或纺织工程专业.无须工作经验;反应迅速;有创新能力;有管理素养;具学习能力; 英语/讲能力。大于 人Executive Trainee –Back OfficeExecutive/Manager大 学 本 科 或 以 上 学历-人事/会计/计算机 稽核/仓务 0-1 工作经验; 反应迅速; 有市场意识; 有创新能力; 有强烈的事业追求; 有管理素养; 具学习能力;英语/讲能力。  大于 人2．根据市场薪酬情况，为有效地猎取公司所需要的人才和增强他们的归缩感，根据市场情况和公司的实际情况，建议不同资历的管理培训生的起始薪酬、招聘待遇和到职后的福利待遇建议如下：下载后可任意编辑 单位：人民币/元学历工作经验留学全国重点大学省重点大学普通高校备注大学专科应届毕业生1,5001,2001,000一年工作经验1,8001,6001,200二年工作经验2,0001,7001,400三年工作经验2,5002,0001,800大学本科应届毕业生3,0002,5002,0001,500一年工作经验3,3002,8002,3001,800二年工作经验3,6003,1002,5002,100三年工作经验4,0003,500...