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下载后可任意编辑 程序文件员工培训控制程序文件编号QP04版本3.00生效日期2010 年 1 月 5 日共 6 页第 1 页修订记录文件版本修订日期修订页次修订摘要批准审核编制 程序文件员工培训控制程序4-1下载后可任意编辑文件编号QP04版本3.00生效日期2010 年 1 月 5 日共 6 页第 2 页员工培训控制程序1. 目的对本公司所有从事与质量有关的工作人员进行专业技能和质量管理体系知识培训，确保满足各自岗位的职责要求，达到标准规定的能力。2 .适用范围适用于本公司范围内对所有与质量管理体系有关的工作人员的培训，包括各级管理人员、技术人员、操作人员和聘用人员。3. 职责3.1 最高管理者负责公司年度培训计划的审批。3.2 综合部负责，设计管理部协助：⑴ 公司年度培训教育计划的编制；⑵ 办理员工的外培事宜；⑶ 实施内部培训；⑷ 新进人员的综合素养培训，包括聘用人员；⑸ 对培训项目实施的监督、考核；⑹ 对培训结果进行评价； ⑺ 培训费用审核；⑻ 按时编制各种培训报表。 4. 内容及要求4.1 明确培训需求综合部应根据公司《岗位职责与能力要求》中各岗位工作人员的素 程序文件员工培训控制程序文件编号QP04版本3.00生效日期2010 年 1 月 5 日共 6 页第 3 页4-2下载后可任意编辑质规定要求，结合公司业务进展和竞争的需要，将这些要求转化为相应的培训需求，统筹规划培训工作。各类人员的培训需求规定如下：⑴ 管理人员的培训需求：① 了解质量管理体系基础知识；② 了解所管辖部门或区域的质量管理过程和活动的特点；③ 了解本公司的质量方针和质量目标，以及实现方针和目标所实行的主要控制措施；④ 了解胜任管理工作所需要的管理方法、专业基础知识和标准知识及应具备的管理实际经验。⑤ 各级管理人员的培训应由综合部统一组织进行。⑵ 生产技术人员培训需求：① 熟悉业务和专业技术，了解相关的新理论、新概念；② 了解本岗位工作所涉及的产品测试实现过程及特点；③ 培训由本部门负责人统一安排。⑶ 内审员培训需求：① 掌握 GB/T19000 族系列标准知识、审核理论和审核技巧；② 熟悉各部门产品、过程和活动特点，具备一定的专业知识。③ 内审员培训应邀请外部培训机构或认证咨询机构专家前来授课，培训后进行相应的考试，持内审员证书方可上岗。⑷ 新进员工培训需求：新进员工，包括聘用人员需根据公司《岗位职责与能力要求》手册所规定能力，上岗前经过培训才能上岗。培训内容...