1.单选题 1.行为法的类型包括 A. 行为辩论法 B. 行为等级法 C. 行为观察评估法 D. 无 2.按照考核内容绩效考核的方法分为 A. 步骤法 B. 特质法 C. 学习法 D. 无 3.秘书的工作包括 A. 陪领导出差 B. 陪领导喝酒 C. 起草文件 D. 无 4.常见的绩效指标类型是 A. GDP增长 B. 质量 C. 相等数 D. 无 5.KPI 的应用误区是 A. 提出了客户的价值理念 B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 C. 客户的思想理念 D. 无 6.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 A. 片面 B. 静态 C. 战略 D. 无 7.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润 B. 客户 C. 学习与成长 D. 无 8.指标的衡量包括 A. 定量数据 B. 效率的高地 C. 无 D. 无 9.平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大 B. 指标体系构建容易 C. 无 D. 无 10.360 度绩效评估的缺点 A. 定量的考核比重较大,定性的业绩考核较少 B. 考核成本高 C. 从不同考核渠道获得的反馈信息,时间一致 D. 考核轻松 11.绩效评价的类型,错误的是 A. 首因效果赢 B. 近因效应 C. 晕轮效应 D. 相似效应 12.严格化倾向产生的廕 A. 促使有问题的员工主动辞职 B. 为“公报私仇”提供证据 C. 评价者对各种评价因素有足够的了解 D. 增加凭业绩提薪的下属的数量 13.360 度绩效评估的应用误区 A. 多用 B. 好用 C. 滥用 D. 常用 14.绩效评价误差的危害不对的是 A. 对员工的工作积极性,工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 B. 会使绩效改进失去正确的方向 C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 D. 制定的政策可以很好的执行 15.360 度绩效评估的优点是 A. 全面客观的了解有关自己的优缺点的信息 B. 不能得到受评者的认可 C. 导致成本上升 D. 提高团队凝聚力,加快变革 16.绩效评价误差的原因 A. 有意识的误差 B. 人为的误差 C. 观察误差 D. 理误差 17.绩效评价误差的方法错误的是 A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题 B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生 C. 通过多方评价 D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差 18.绩效工资的优点,不对的是 A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告 B. 让公司不断改进员工的工作能力,工作方法,降低员工绩效 C. 有利于获取,激励并保留住绩效好的员工 D. 保持...