1．单选题 1．行为法的类型包括 A
行为辩论法 B
行为等级法 C
行为观察评估法 D
无 2．按照考核内容绩效考核的方法分为 A
无 3．秘书的工作包括 A
陪领导出差 B
陪领导喝酒 C
起草文件 D
无 4．常见的绩效指标类型是 A
GDP增长 B
无 5．KPI 的应用误区是 A
提出了客户的价值理念 B
对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 C
客户的思想理念 D
无 6．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 A
无 7．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A
学习与成长 D
无 8．指标的衡量包括 A
定量数据 B
效率的高地 C
无 9．平衡记分卡的不足之处是 A
实施难度大 B
指标体系构建容易 C
无 10．360 度绩效评估的缺点 A
定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少 B
考核成本高 C
从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致 D
考核轻松 11．绩效评价的类型，错误的是 A
首因效果赢 B
近因效应 C
晕轮效应 D
相似效应 12．严格化倾向产生的廕 A
促使有问题的员工主动辞职 B
为“公报私仇”提供证据 C
评价者对各种评价因素有足够的了解 D
增加凭业绩提薪的下属的数量 13．360 度绩效评估的应用误区 A
常用 14．绩效评价误差的危害不对的是 A
对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 B
会使绩效改进失去正确的方向 C
与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 D
制定的政策可以很好的执行 15．360 度绩效评估的优点是 A
