下载后可任意编辑老师绩效工资实施方案固镇县九湾小学九湾小学老师绩效工资实施方案一、指导思想 根据省、市相关的指导性方案，进一步推动分配制度改下载后可任意编辑革，调动教职工的积极性，建立科学法律规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育事业持续健康快速进展
二、分配制度改革的原则1、多劳多得，按劳取酬的原则
2、优质优酬，注重绩效的原则
3、凸显岗位，向一线老师、教学骨干倾斜的原则
4、岗变薪变，待遇能高能低的原则
5、不区分职称差异，不体现学科差异的原则
三、考核实施办法1、教职工考勤管理由相关处室考核，交办公室汇总在教学工作中请事假每天扣 5 分，旷勤每天扣 10 分（老师每缺一节课扣 5 分），教工例会、升旗仪式、教研组活动、备课组活动及其他活动缺勤每次扣 2 分，请事假每次扣 1 分，早、晚下班缺勤每节课扣 1 分，迟到、早退每次扣 0
体育老师下操缺勤每次扣 0
2、班主任工作考核、扣分由教导处负责3、老师教学常规工作考核、扣分由教导处负责4、老师业绩考核由教导处负责下载后可任意编辑体现优质高薪，设目标完成系数
教职工根据学校安排的工作，根据教育、教学业绩，经“老师业绩工作绩效考评组”考核认定后，成绩突出者可以高出一至二级；业绩特差，或有重大违纪、失职者、或给学校声誉、财产造成损失者，经行政会认定后，可以低定一至二级
5、关于老师在教学中撰写教育教学论文、指导学生学科竞赛获奖、优秀课评比奖，由教导处另拟方案另行加分
6、考虑到毕业班教学质量评估因素，学校从每年绩效工资总收入中抽出 10％，根据毕业班奖励办法，另行奖励毕业班老师
个人工作业务总结本人于 2024 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技
