BONA-PSF-003股权协议书-终稿VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑股权协议书甲方：（第一股东，“飘丝坊”品牌持有者） ___________________________乙方：（第二股东，飘丝坊分店管理者－店长） _______________________丙方：（其他股东，飘丝坊技术骨干） ___________________________ ______________________________________________________本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》之规定，甲方、乙、丙三方就飘丝坊 分店股权的设置、持有、行权等有关事项达成如下协议，由签约各方共同恪守。第一条 本店总股本为 万元。第二条 本店的股权结构：1. 甲方股权比例为 51％；2. 乙方股权比例为 14％；3. 丙方股权比例为 35％，其中丙方每人股权比例为 ％。第三条 本店的股本结构：1. 甲方杜勇先生作为“飘丝坊”品牌的持有者，拥有 15％的品牌干股，即出资 36％的股本、拥有 51％的股权。2. 15％的品牌干股应由乙方和丙方(即第二股东和其他股东)按比例出资其相应股本。3. 乙方和丙方的股本计算公式：股本＝股权比例＋股权比例×（15％÷49％）4. 各股东股本出资额分别为：甲方 万元；乙方 万元；丙方 万元，其中丙方每人 万元。第四条 乙方（店长）的股权激励办法：1. 由于乙方（店长）的工作积极性对本店的经营进展至关重要，必须有长期、充分的激励，因此针对乙方（店长）设立“因业绩优异而奖励的分红权”。第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑2. 年度分红奖励：乙方完成本店当年度利润目标 100%或者以上时，可获得甲方奖励 6%的当年分红奖励；乙方完成本店当年度利润目标 80%以上时，可获得甲方奖励 4%的当年分红奖励；乙方完成本店当年度利润目标 60%以上时，可获得甲方奖励 2%的当年分红奖励；乙方完成本店当年度利润目标不足 60%时，不能获得甲方分红奖励。3. 分红权（干股）奖励：在连续二年完成本店当年度利润目标前提下，乙方（店长）次年可获得甲方奖励的 1％的本店分红权，该分红收益由甲方直接支付。若乙方不再担任本店店长，则当年度分红权立即归零。本项股权激励办法直至乙方（店长）在本店获得甲方赠与分红权达到 4％为止。4. 若乙方连续九个月未能完成考核指标，则不能继续担任店长职务，由甲方指定人选接替。同时乙方股权可保留与丙方相等的数额，其余股权必须转让给新店长。若本店未亏损，股权转让价格为实际出资额的 80%，若本店已亏损，...