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BONA-PSF-003股权协议书-终稿VIP免费

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下载后可任意编辑股权协议书甲方:(第一股东,“飘丝坊”品牌持有者) ___________________________乙方:(第二股东,飘丝坊分店管理者-店长) _______________________丙方:(其他股东,飘丝坊技术骨干) ___________________________ ______________________________________________________本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,经过平等协商,在真实、充分地表达各自意愿的基础上,根据《中华人民共和国合同法》之规定,甲方、乙、丙三方就飘丝坊 分店股权的设置、持有、行权等有关事项达成如下协议,由签约各方共同恪守。第一条 本店总股本为 万元。第二条 本店的股权结构:1. 甲方股权比例为 51%;2. 乙方股权比例为 14%;3. 丙方股权比例为 35%,其中丙方每人股权比例为 %。第三条 本店的股本结构:1. 甲方杜勇先生作为“飘丝坊”品牌的持有者,拥有 15%的品牌干股,即出资 36%的股本、拥有 51%的股权。2. 15%的品牌干股应由乙方和丙方(即第二股东和其他股东)按比例出资其相应股本。3. 乙方和丙方的股本计算公式:股本=股权比例+股权比例×(15%÷49%)4. 各股东股本出资额分别为:甲方 万元;乙方 万元;丙方 万元,其中丙方每人 万元。第四条 乙方(店长)的股权激励办法:1. 由于乙方(店长)的工作积极性对本店的经营进展至关重要,必须有长期、充分的激励,因此针对乙方(店长)设立“因业绩优异而奖励的分红权”。第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑2. 年度分红奖励:乙方完成本店当年度利润目标 100%或者以上时,可获得甲方奖励 6%的当年分红奖励;乙方完成本店当年度利润目标 80%以上时,可获得甲方奖励 4%的当年分红奖励;乙方完成本店当年度利润目标 60%以上时,可获得甲方奖励 2%的当年分红奖励;乙方完成本店当年度利润目标不足 60%时,不能获得甲方分红奖励。3. 分红权(干股)奖励:在连续二年完成本店当年度利润目标前提下,乙方(店长)次年可获得甲方奖励的 1%的本店分红权,该分红收益由甲方直接支付。若乙方不再担任本店店长,则当年度分红权立即归零。本项股权激励办法直至乙方(店长)在本店获得甲方赠与分红权达到 4%为止。4. 若乙方连续九个月未能完成考核指标,则不能继续担任店长职务,由甲方指定人选接替。同时乙方股权可保留与丙方相等的数额,其余股权必须转让给新店长。若本店未亏损,股权转让价格为实际出资额的 80%,若本店已亏损,...

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