G01019-人事管理制度VIP专享VIP免费

福 州 德 诚 首 饰 有 限 公 司 管 理 标 准Q/DC 20002-Q/DC G01018-2024人事管理制度2009 年 06 月 01 日发布2009 年 07 月 01 日实施福州德诚首饰有限公司 发布下载后可任意编辑前 言 为了严肃工作纪律，保障公司各项生产经营活动的顺利进行，特制定本标准。本标准于 2009 年 5 月 1 日由 ISO9001:2000 管理体系文件的 A 版修订更换为 B 版；于 2009 年 6月 1 日按《企业标准编号、格式编写法律规范》，在原公司管理文件的基础上，由公司人事部负责修订并实施。本标准主要修订人：汪燕红、华雪燕本标准审核人：华雪燕本标准批准人： 2下载后可任意编辑人事管理制度1范围本标准规定了员工招聘任用、试用期管理、离职、调动、劳动合动签订等人事工作的流程及相关要求。本标准适用公司所有员工。2引用文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和劳动合同法》3 招聘与任用3.1 需求申请及审批流程，普通员工的需求申请由各车间主管(部门主管)依据实际缺编情况，各分厂提报月度人员增补计划，分管副总批准后交人事部备案并着手招聘工作。非计划性的人力需求由分厂厂长(部门主管)填写《人力需求单》，需经分管副总审批，报人事部备案。所有主管级以上人员招聘需求，需总经理批准，方可公开向社会招聘。3.2 面试：普通员工的面试工作由人事部负责组织并将附合岗位要求的人选推举到用人部门进行下一轮面试。用人部门及时对面试情况进行记录，面试完后将结果反馈人事部。熟手工面试必须试工 ，试工车间主管仔细填写《熟手工试工考核表》,呈厂长审核。 3下载后可任意编辑3.3 主管及中层管理人员的招聘要根据用人需要,由总经理审批后方可招聘,其综合素养、业务技能的审核最终由总经理审定。3.4 任何携带假文凭和简历做假的应聘者一律不予录用；若在录用后发现，即刻开除，公司不承担违约责任。3.5 有以下情形之一者，一律不予录用：3.5.1 亏欠公款受罚有案者或因涉案诉讼未决者；3.5.2 与上一家单位未解除劳动关系者；3.5.3 经人民医院检查,常规体检不合格者；3.5.4 吸食毒品或其它代用品者；3.5.5 患有精神病或传染病者；3.5.6 品行恶劣受前用工单位开除者；3.5.7 纹身、留长发（男）等其它行为不良者；3.5.8 伪造证件,欺骗公司者；3.5.9 试用期间,违反公司规定情节严重者,或无法胜任本职工作者。3.6 经面试合格者，由人事部办理录用审批手续及入司手续。普通员工录用审批到分管副总，主...