下载后可任意编辑人事工作者必知的解除劳动合同赔偿金计算公式
用人单位依法解除劳动合同1
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过 12 年的,按 12 年算)2
因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于 6 个月工资,重病加 50%,绝症加 100%)3
不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过 12 年的,按 12 年算)4
客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5
经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6
逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的 50%)(二)
用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1 (三)
因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金 1= 应得工资收入×25%赔偿金 2= 医疗费用×25%二
劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用三
连带赔偿责任赔偿金总额=直接经济损失+因猎取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担 70%以上)
