下载后可任意编辑IPO 案例之股权激励安排目录一、创业板案例.. 2（一）神州泰岳增资扩股... 21、2024 年 3 月增资扩股... 22、2024 年 6 月增资引入投资者... 2（二）吉峰农机股权开放机制... 21、坚持开放的股权机制，搭建分享共赢的资本平台... 22、公司历次增资情况... 3（三）华测检测三年分批解锁... 41、发行前股东自愿锁定股份的承诺... 4（四）雷曼光电突击股权激励... 41、发行人 2024 年度增资的原因以及增资定价的依据... 4二、中小板案例... 5（一）富安娜——限制性股票激励计划... 5下载后可任意编辑1、2024 年 6 月，增资扩股实施股权激励... 52、2024 年 8、10、12 月，股票回购... 53、2024 年 3 月，终止股权激励... 5三、国有企业案例... 6（一）安纳达——首家国企上市前实施股权激励... 61、公司简介... 62、限制性股票激励方案履行的程序及实施情况... 62、股份回购的会计处理... 73、限制性股票激励方案的具体内容... 74、限制性股票激励和限制机制安排... 7（二）陕鼓动力管理层及核心技术人员持股方案... 9四、分析总结... 10（一）确定激励对象... 10（二）根据公司和激励对象需求，选择恰当激励方式... 10（三）匹配公司进展，选择恰当激励时机... 10下载后可任意编辑（四）确定授予价格与授予额度... 11（五）注意激励与约束的对等... 11一、创业板案例（一）神州泰岳增资扩股1、2024 年 3 月增资扩股（1）增资扩股基本情况2024 年 3 月 18 日，公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过了增资扩股方案，以现金增资 3,632,000 股，每股认购价格为 2.5 元，认购对象为主要的公司中层管理团队成员、技术人员和业务骨干。（2）增资扩股原因与定价依据考虑到公司在 IT 运维管理领域已取得了领先的市场地位，业务规模不断扩大，经营业绩持续快速提升，为使公司主要的中层管理团队成员、技术人员和业务骨干充分分享到公司进展的成果，留住对公司进展发挥过重要作用的人员，坚定其对公司未来进展的信心，公司决定面对上述人员进行增资扩股。本次增资扩股价格为 2.5 元/股，系以公司 2024 年末经审计的净资产值扣除 2024 年度现金分红后的差额为基础，经各方友好协商确定。2、2024 年 6 月增资引入投资者（1）增资扩股基本情况下载后可任意编辑2024 年 5 月 18 日，公司分别与汇金立方资本管理有限公司（以下简称“汇金立方”）、金石投资有限...
