下载后可任意编辑关键词：零售业劳动力现状、零售业劳动力特点、零售业劳动力分析 内容摘要：Kronos 连锁零售行业劳动力管理解决方案针对零售企业劳动力成本过高的现状，通过对劳动力需求做出预测，根据企业需求及时调整劳动力安排，从而优化劳动力管理，提成劳动力整体效能。零售业在劳动力管理方面的特点：人员众多、场地/位置分散，工时管理难度大；班别复杂，且受多种外在因素影响。常常因为不合理的班别安排而引起高额的工资和加班工资支付；员工类型较多，如临时工、综合工时制、标准工时制等，为了保证工资计算的准确度，必须采集到实际的、准确的工时；工资计算方式/逻辑复杂，手工计算工作量大且容易出错，容易造成员工不满情绪，造成服务质量下降；据零售行业权威机构分析数据表明：工资计算错误通常占工资支付总额的 2% 到 5%工时采集设备相对落后，多为卡钟（纸张打卡）或非交互式的刷卡机，代打卡现象严重。虚假和错误信息多，数据处理工作量大、难度高。用工方面符合《劳动合同法》的规定 （工时，加班及休假），避开合规风险和高昂的成本Kronos 针对中国零售企业目前 HR 系统现状的初步建议：方案的功能描述：---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑Kronos 连锁零售行业解决方案预期效益：消除由于错误或虚假工时信息引起的工资虚高 o人员、工时数据不真实，虚报等o加班工时计算不准确，引起额外的工资支付；o班别安排不合理，引起额外的工资支付；o落后的工时采集设备和管理系统，引起数据丢失等尽量避开工资计算过程中引起的错误 o工时统计不准确，进而造成工资计算错误；o手工统计和数据处理引起的错误；o离散的系统，数据实效性差引起的计算错误等。增强合规性，对中国新版劳动法的适应性 o加班时数限制o数据存贮Kronos 针对零售业解决方案的关键特点：支持实现灵活的工时管理制度（小时工资、周工资、月工资等）；排班管理功能，将员工技能与班次进行匹配，从而对班别安排进行优化，提高服务质量；可根据历史数据，对劳动力需求做出预测，并根据客户需求及时调整劳动力安排---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑能灵活地处理加班，并动...
