恩斯邁電子（深圳）有限公司下载后可任意编辑薪資管理辦法第一條：目的為使本公司員工任用之薪資有所依循，特制定本辦法
第二條：範圍凡經正式任用程序核准晉用之員工，其薪資核定、計算、發放、調整，均按本辦法所規定之相關事項辦理
第三條：職等職級表說明（詳見附表一職等職級表）一、 職位區分為管理職、技術職、行政職，員工依其核敘之職等，相對應予各項職位
二、 職（等）級：職等依據其職位區分為八等，職級依其資歷區分為二十級，員工經核敘職（等）級後，依其工作績效及年度考核結果，調整其職（等）級三、 職系轉調時，因有相對應之職位轉換，故其原職（等）級不變，但若由管理職轉調其他職系時，原主管加給需剔除
四、 表中四職等以下（含）人員之職級薪分成本薪／日貼，五職等以上人員之本薪佔職級薪的70%，津貼佔30%，加班費及獎金以本薪為計算基準
五、 薪資結構：本薪+津貼+特別津貼（管理加給、職務加給或技術加給、加班津貼、夜班津貼等
）+全勤獎金
六、 管理加給針對管理職人員給予津貼，技術加給針對有技術職稱之技術人員給予 津貼
第四條：新進人員敘薪一、 新進人員非普工職等者，需填寫員工薪資表，（見附件二-員工薪資表）二、 無工作經驗或極短者，其職級依學歷認定，且均以該職等第一級任用，惟試用期以低一級給薪，期滿再視情況予以調薪
三、 有工作經驗者，依其相關程度及個人表現做判斷其職等職級，原則以每工作經歷滿一年可升一級
四、 剛畢業無經驗之敘薪標準如下表：學歷高中/中專中專大專大專/本科大學本科碩士博士職級一等一級 二等一級 三等一級 四等一級 五等一級 六等一級面議五、 普工無論學歷，均以一等一級開始敘薪
第五條：任用核決權限1 恩斯邁電子（深圳）有限公司下载后可任意编辑一、 一至四職等人員須呈副總經理核准
二、 五至七職等人員須呈總經理核准
三、 八職等人員須呈集團總公司徐祥總經理核准
四、 年度編制
