QEGP-22-005-教育训练作业程序VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑XXXXXXXX 公司 制订单位： 管 理 部 发行日期： 核 准审 核制 订 年 月 日年 月 日年 月 日文件修订履历表版本修 订 内 容登录人A1新版发行A2修改第 5 节中作业内容及新增(员工上岗训练表),A3(1)修改外训申请单由”总务课”改为”人事主管”.(2)修改 5.2.3.1 的作业程序.(3)”年度训练需求表”加签核. (4)修改或新增<人员上岗训练表>部分内容.管 制 文 件CONTROLLED DOCUMENT下载后可任意编辑(1)新增<<教育训练延迟申请单 >> (2)修改 5.1.1, 5.1.2, 5.2.3.1, 5.2.4, 5.2.4.1, 5.2.4.2, 5.3.1, 5.4.1, 5.7.1 (3)修改<教育训练作业流程> <内训课程评鉴表> <教育训练记录表> (4)新增 5.6A4(1)質量體系/環境體系/GP 三者共用文件,修改和增加相關環境和 GP 方面的內容.(2)制造課合格証改為上崗証,有效期為半年.一、目的 为了保证质量体系和环境体系运行的持续有效性,提高公司人员素养.优化人员的结构,以达到有效执行所负任务之要求,制定訂本程序.二、范围适用于本公司人员的资格需求的确定及公司内部所有对质量和环境有影响的工作人员的训练.三、定义 内训：由公司内部选讲师或由外聘请讲师,到公司内部实施教育训练、讲习. 外训：指派人员到公司外接受教育训练.四、权责年度教育训练计划表之核准：厂内最高主管.下载后可任意编辑教育训练需求调查表之核准：需求单位主管.教育训练的组织和实施 : 部门负责人.教育训练的追踪与监督 : 人事课.五、作业内容5.1 新进人员训练:5.1.1.新进一、二(含)职等员工,进厂后由管理部和用人单位对新进人员作上岗前的职前训练:5.1.1.1 管理部人事部门对新进人员教育训练内容包含:a) 公司简介. b) 人事管理规章. c)公司的品质及环境的政策和目标. d)ISO9000、 ISO14001/GP 及”5S”基础知识.e)环境保謢知识等相关内容的教育;5.1.1.2 用人单位和相關職能部門依「人员上岗训练表」中相应内容(见附件)对新进人员作相关内容的教育和训练.同时应强化:公司的品质及环境的政策和目标;ISO9000 、ISO14001 及”5S”基础知识;环境保謢知识;消防安全和卫生等相关内容的教育;5.1.2.新进人员到工作岗位后需戴<新进人员>袖章以示区分,安排在职单位需进行七天的职前训练,由线长或主管确认该员工能独立上线操作,品质、效率 OK,生产或安全作业等方面合格后方准其投入工作,直接员工的评核依「直接人员评核表」内容(见附件)作评核.训练后不合格者须再受...