作业文件Q/JBQ/JB3049.3-2024薪酬管理制度2024-08-26 发布2024-09-2 实施宁波捷豹集团有限公司 发布下载后可任意编辑1目的本着“以人为本”原则，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分发挥所有员工的积极性，制造性，实现公司的经营目标。2 适用范围本制度适用公司全体职工。3术语无。4职责4.1 集团办公室负责集团公司薪酬管理。4.2 分公司办公室配合集团办公室具体负责分公司薪酬管理。5工作程序5.1 薪酬构成与定义5.1.1 薪酬由基本工资、岗位工资、绩效考核工资和奖金四个部分组成。公司将根据实际情况，逐步提高绩效考核工资比例，以强化绩效考核工资激励作用。——基本工资：是能维持员工一定基本生活水平的保障性收入。主要是体现员工工龄、学历、职称和地区差异等的收入。——岗位工资：是体现员工工作岗位、专业技能的酬劳，是薪酬的主要组成部分。——绩效考核工资：是根据公司各部门绩效考核结果，结合员工本人所在的岗位及其在岗位上的综合考评结果，支付给员工的酬劳。——奖金：是员工收入中与单位经济效益及员工个人工作效率、工作成果直接挂钩的部分，是直接体现员工工作业绩和工作表现的奖励性酬劳，包括年度奖、特别贡献奖、建议奖和其他奖等形式。旨在运用比较灵活的分配手段，以增强薪酬分配的竞争激励作用。奖金上不封顶，下不保底。● 利润奖：公司实现了利润后，提取一定比例作为奖励基金。公司的目标利润及提取比例由董事会确定.● 特别贡献奖：由于员工为公司做出了特别贡献，公司为了鼓舞员工这种行为而支付的奖金。● 建议奖：公司为了鼓舞员工多提合理化建议，在员工的建议被采纳后而支付给员工的奖金。● 其他奖：如项目奖等。5.1.2 生产人员采纳定额工资。5.2 薪酬计算与给付5.2.1 员工薪酬的计发，均采纳月薪酬制形式。当月薪酬计算期间为上月 24 日～当月 23 日。5.2.2 薪酬发放时间为每月 15 日。逢节假日的，应提前到发放日的前一个工作日。5.2.3 员工薪酬的计算依照员工考勤记录进行。各部门应严格执行公司的考勤制度和休假制度，并按有关规定仔细、详细做好员工的考勤记录。5.2.4 员工在法定节假日及其他休息日加班，若各个部门未安排调休，则按公司规定计发酬劳。5.2.5 下列各项，按有关规定直接从员工个人薪酬额中先行扣除。不足部分，作为其个人对公司的欠款处理：下载后可任意编辑1)按公司考勤制度规定，未执行正常考勤应相应扣减缺勤薪酬；2)依法应由员工个人交纳的社会保险...
