下载后可任意编辑1
目的为维护公司正常的工作秩序，保证公司经营活动的顺利进行，保障员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，特制定本办法
适用范围用于公司及办事处员工3
奖励管理规定3
1 奖励类型对员工的应该奖励行为，分为：通报表扬、通报嘉奖、特别嘉奖、特别贡献奖
2 与奖励类型对应的行为3
1 通报表扬（1）演示设备、交货很顺利，得到客户的口头或书面表扬；（2）对于未完成的工作加班加点完成；（3）工作任务多积极完成且无怨言的；（4）对突发事件、事故妥善处理者；（5）保护公司财务，使公司免受重大损失的；（6）对公司提出合理化建议积极、有效的；（7）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（8）尽忠职守，工作勤奋，有具体事迹堪为同事之楷模的；（9）主动或协助他人拓展业务有实质进展的；（10） 除尽心本职外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务的；（11） 爱护公物，节约资源成效优良的；（12） 全年考勤记录无缺勤的；3
2 通报嘉奖下载后可任意编辑（1）对于生产技术或管理 制度，提出具体方案，经执行确具成效的；（2）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身、不避危难、措施得当，极力抢救并减少公司损失的；（3）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失的；（4）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；（5）节约物料，或对废料利用具成效的；（6）合理化建议取得较好效果的；（7）敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模的；（8）员工连续一个年度未请假、未迟到早退者，经审查确认后授予全勤奖的；（9）大胆实施小改小改革，降低成本、提高效率和产品质量，有突出贡献的
3 特别嘉奖（1）提前完成研发项目且为公司制造很大利润的；（2）遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，
