RBA管理评审报告VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑RBA 管理评审报告评审目的确保公司 RBA 管理体系持续的适宜性、充分性和有效性，能够满足法律法规的要求，达成客户满意。评审依据RBA 手册要求、程序文件、工作文件及法律法规要求参会人员主持人记录人出席人员 评审时间评审时间评审地点评审内容：1. RBA 劳工管理；2. RBA 健康与安全管理；3. RBA 环境管理；4. RBA 商业道德管理；5. RBA 管理体系运行情况。评审报告：1. RBA体系整体运行情况：自本公司建立和运行RBA社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以高度重视，仔细做好各项工作，对RBA基础知识进行了全面的动员与培训；制定了RBA政策，并进行宣传，编写了适用的程序文件及相关工作文件。RBA体系运行后，通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体现运行的有效性。 2. RBA各个方面运行情况： 2.1 劳工方面 2.1.1 自由选择职业 目前公司无任何强迫劳动情况，且不使用抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工，工人能自由选择职业。2.1.2 禁止使用童工/未成年工的保护 本公司从未使用过童工，本年度内没有使用未成年工。2.1.3 工作时间 工作时间方面因公司计划部门安排订单生产的合理，人事部门已经依生产计划及时开展招聘工作，公司员工上班时间符合规定：每周上班与加班时间总时数不超过60小时，每月加班时间总数不超过36小时，同时员工加班以自愿为原则。2.1.4 工资与福利 各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，如星期六加班，按时薪的200%计发工资，平常加班按150%计发工资。员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。 2.1.5 人道的待遇 公司没有发现惩戒性措施及罚款，符合规定要求。2.1.6 卑视 经调查了解，本公司无任何卑视行为发生。 2.1.7 结社自由与集体谈判权 公司已协助非管理层选举出员工代表，并定期进行员工与高层沟通会议。 2.2 健康安全管理 保存期限：3 年下载后可任意编辑2.2.1 健康方面全公司对危害岗位员工都进行了职业病健康检查，没有发现有职业病情况发生，急救箱每个部门都有配备，所有工伤请假都已经进行了记录，除培训室安排培训以外，各部门也加强了对员工的日常教育和技能提升等培训工作。 2.2.2 安全方面对内所发现的问题都已经进行了全面改善，但有关车间各员工防护品的佩戴情况，还需要全体管理人员的督促，...