下载后可任意编辑深圳市微特智能系统有限公司劳动合同管理制度SZWT-2024/006.11 目的为了保障员工权益和维护公司利益，建立良好的人才机制，促进公司稳定进展，根据《劳动法》的有关规定，特制定此制度。2 劳动合同2.1 公司与员工须签订劳动合同，公司员工统一使用深圳市人力资源和社会保障局印制合同范本2.1.1 员工于公司决定录用后，需与原单位解除劳动合同；员工到公司正式报到上班，到公司人事部门办理《员工入职登记表》手续,提交相关证件的复印件并在复印件上注明（此证件由本人提交）；签订三年期《深圳市劳动合同》。2.1.2 员工试用期满提前一周，提交《员工转正考核审批表》，经所在部门领导签字同意后，送交公司人事部审核，经人事部递交总经理审批同意后，办理转正手续,同时办理社保（五险）、公积金（一金）缴纳手续。2.2 双方议定遵守事项：2.2.1 合同内容以国家或地方政府制作的标准劳动合同书约定的合同内容为准，并按公司要求注明双方议定事项。2.2.2 特别岗位的员工，可在政府有关部门印制的合同文本的基础上， 应签署包含有关知识产权、商业秘密及同业竞争限制等条款的协议。即《企业员工保密及竞业禁止合同》。2.2.3 员工必须保证其所提供的简历、证件及证明（如毕业证、身份证、体检证明等）是真实的。如员工提供虚假证件或证明，公司一经发现，将解除劳动合同（公司不予任何经济补偿）并视情节给予相应的处罚。同时由于员工提供虚假证件或证明而引起的各类纠纷公司不承担任何责任。2.3 合同期限与试用期规定：2.3.1 合同制员工：合同期限三年，试用期二至三个月；2.3.2 临时员工：合同期限一年，试用期一个月。2.4 提前解除合同规定：下载后可任意编辑2.4.1 公司提前解聘员工，按《劳动法》有关规定办理，给予员工适当经济补偿。2.4.2 员工合同期内解除劳动合同2.4.2. 1 经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.4.2.2 员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；员工试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。2.5 合同期满2.5.1 双方协商可续签一年、二年或三年合同；2.5.2 需要终止劳动合同，公司在合同期满提前一个月以书面形式通知员工合同到期后自然终止劳动关系.2.6 合同期间，双方必须遵守劳动合同中的各项规定，违约时，按合同规定追究违约责任。如发生争议可协商解决，或申请劳动争议仲裁机关仲裁。3 解聘3.1 根据劳动法有关规定，有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同，并...
