UR工厂考勤制度VIP免费

下载后可任意编辑第 1 页 共 5 页工厂考勤管理制度制度类别：行政制度制订部门：人力资源行政部制度编号： UR-HRA20240802制 订 人：温福民审 核 人：制度版本： 1.0 版一、目的 为了加强人力资源管理，使工厂考勤管理科学化、法律规范化，特制定本制度。二、适用范围主要适用于工厂全体职员工。三、定义3.1 出勤：指依照公司或部门规定，要求员工按时上下班的规定时间。3.2 迟到：指晚于规定的时间上班。3.3 早退：指早于规定时间下班视为早退。3.4 加班：3.4.1 计时人员：每天工作超过 8.5 小时的部分，视为加班；星期天上班的视为加班；3.4.2 计件人员：指每天工作时间超过 8.5 小时，或月休息天数不足两天的，均视为加班（调休另外计算） 3.5 旷工：凡是没有办理有效的请假手续或请假未经获准就不前来上班者，视为旷工。 3.6 全勤奖：指当月出满勤、无早退记录、无请假记录、无旷工记录，迟到在宽限的次数以内者，每个月可得 30 元的全勤奖。 四、作业内容 4.1 刷卡管理：所有人员上下班必须刷卡，正班必须刷四次卡，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡；晚上假如加班必须分别刷加班上班卡和加班下班卡。 4.2 补卡管理：4.2.1 正常情况下，每个人每月可容许有三次补卡机会（停电、出差、开会、其它特别情况不受此限），超过三次的，每签卡一次，扣款 10 元 ，均在当月工次中予以扣除。4.2.2 所有签卡者均在知道或者应当知道漏刷卡三天内写《补签卡申请单》，《补签卡申请单》经主管级以上审批生效，任何人不可审批自己的《补签卡申请单》。 4.2.3 所有人员无刷卡记录，经人事行政部通知又拒不交有效的《补签卡申请单》的，人事行政部视为未出勤处理，即不计算其出勤工时，不计算其相关工资。 4.3 调休管理：因不可抗力原因（如机械故障、停电停水、台风等）的造成的无法正常上班的休息，均应先调休补够正班，超出的部分才计算加班。下载后可任意编辑第 2 页 共 5 页按国家相关规定，因法定节假日放假每周上班不足六天或每天上班不足 8.5 小时的，不受此限。 4.4 迟到处理： 4.4.1 所有人员每个月单次上班迟到在 2 分钟以内并且当月累计迟到在三次以内者，不罚款，不扣全勤奖；4.4.2 单次迟到在 2 分钟以上月累计在 6 分钟以上 10 分钟以内，每分钟扣 0.5 元；11-30 分钟以内，每分钟扣 1 元；超过 30 分钟者，每分扣 1.5 元，并且取消其当月全勤奖。4...