下载后可任意编辑XXX 中 学 老师绩效考核及奖励性绩效工资发放实施方案 为了进一步加强学校管理，推动学校各项工作，提高教育教学质量，调动广阔教职工的工作积极性，增强学校的生机和活力，推动学校奖励性绩效工资分配改革，体现按劳分配，优劳优酬的原则，使教职工的劳动酬劳与工作责任大小，工作量多少，工作效果紧密结合，正确评价老师的德才表现和工作业绩，使我校老师的工作考核做到科学化、法律规范化，使考核有章可循，有据可查，充分体现奖优促劣的考核宗旨。根据《凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法》（凉教人发〔2024〕2 号）的精神，结合学校实际，经校委会讨论特制定《XXXXX 老师工作考核及奖励性绩效工资发放实施方案》。 一、指导思想 以科学进展观为指导，以促进义务教育的科学进展为目标，以提高教职工队伍素养为核心，以构建符合教育和老师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的老师绩效考核评价制度，促进广阔老师为全面实施素养教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、基本原则 1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重老师的主体地位，充分体现老师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重老师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进，促进进展。鼓舞老师全身心投入教书育人工作，引导老师不断提高自身素养和教育教学能力。 4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序法律规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 四、考核对象及方法 l、现在职在岗的全体老师。 2、学校按教育局规定以学校年度考核等级为依据，发放年度考核奖励性绩效工资。 3、受教育局通报批判的责任人，列入年度考核，奖金按有关规定执行。违反学校《规章制度》的按规章制度规定处理。 4、经费来源是老师奖励性绩效工资，根据考核得分发放。 5、考核时间：第二十周 五、考核内容 老师考核主要考核老师履行《义务教育法》、《老师法》、《教育法》等法律法规规定的老师法定职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，具体从师德修养、教学工作、教学成绩、出勤、工作量、继续教育、民主测评与综合评价、其它工作和加分项九个方面出发，全面考评老师的日常教育教学及管理工作。考核满分共计 100 分，不封顶。 （一）师德修养（3 分） 1、遵守老...
