下载后可任意编辑XX 乡卫生院奖励性绩效工资考核及分配办法（试行）根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发[2024]59 号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发[2024]111 号）和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发[2024]45 号）的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与制造性，体现优秀人才的价值，经院务会讨论决定，制定 XX乡卫生院奖励性绩效工资分配方案如下：一、指导思想通过进一步完善绩效工资考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动制造性
二、基本原则 （一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，1下载后可任意编辑按劳取酬、优劳多酬； （二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； （三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余； （四）分级考核原则：卫生院接受县卫生和食品药品监督管理局的考核，同时负责对卫生院职工进行考核
三、绩效工资内容绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的 70％，基础性绩效工资按本人所聘岗位（职务）按月发放
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30％，奖励性绩效工资根据本方案执行，按年兑现
