下载后可任意编辑xx 学区奖励性绩效工资考核实施细则（试行）为充分发挥绩效工资的激励作用，调动广阔老师的工作积极性，经广泛征求老师意见，并由学校全校全体教职工会讨论通过，制订如下奖励性绩效工资考核实施方案：一、 指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的中小学收入分配机制，妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，充分发挥绩效工资的激励导向作用，全面推动义务教育科学进展、提高老师队伍素养，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动全市教育事业持续健康快速进展。二、考核的对象：全校在编教职工.三、考核分配原则1、坚持“以德为先，注重实绩”的原则，把师德放在首位，注重老师履行岗位职责的实际表现和贡献。2、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线老师、骨干老师和突出贡献老师倾斜。坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。4、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求下载后可任意编辑科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、奖励性绩效工资考核项目及金额比例： 1、考勤津贴（奖励性绩效工资的 20%）。2、班主任津贴（奖励性绩效工资的 10%）。3、校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。4、学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的 15%）。5、教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的 30%）。其中：教学常规管理占奖励性绩效工资的 20%；教学质量检验占奖励性绩效工资的 10%。6、教科研津贴（奖励性绩效工资的 5%）。7、工作量津贴（奖励性绩效工资的 20%）。其中：老师基本工作量津贴占奖励性绩效工资的 10%；超工作量津贴占奖励性绩效工资的 10%。附：各项考核细则附件一：小学老师考勤细则为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强老师的责任心与责任感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。1、老师考勤按分值计算，每人开学初均为 100 分，个人学期考勤津贴=学校考勤总津贴÷考勤人总分数／个人考勤分下载后可任意编辑数。2、老师考勤实行坐班制，有事需请假，一天者有值班领导审批，二天以上由校长审批，一周以上由教育局审批。3、老师旷课一节扣 10 分，事假一天扣 2 分，病假扣 1 分，住院每天扣 0.25 分。代签到一次双方各扣 ...
