下载后可任意编辑酬劳待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定
第二条 本规定所指各种酬劳待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定
第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类酬劳待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类
(一)工资类包括： 1
基本工资 2
工龄工资 3
浮动工资 4
年终双薪 (二)津贴类包括： 1
职务补贴 2
物价补贴 3
住房补贴 4
加班补贴 (三)奖励类包括： 1
创汇奖 2
全勤奖 3
年终奖 4
年终先进个人奖 (四)福利类包括： 1
夏季饮料费 2
劳保费 3
节日补助 4
医疗费 5
独生子女费 6
子女教育费 7
煤气补助 8
丧葬补助 第四条 各类酬劳待遇的标准如下： (一)工资类 1
基本工资分成四类十等(附表略)； 2
工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年 5 元； 3
浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资 15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)； 4
年终双薪，每年 12 月对在本公司干满一年以上的员工发双薪
(二)津贴类： 1
职务补贴：分成六级(附表略)； 2
物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于 10 元
住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助 300 元，部门经理以上，每人每月补助 500 元； 4
加班补贴：加班补贴为单位时间工资的 2 倍
(三)奖励类： 1
创汇奖：达到核定指标的 100%奖给人民币 80 元，每超过一个百分点，奖人民币 5 元； 2
全勤奖：全勤每人每月 50 元； 3
年终奖：根据年终经济效益确定； 4
年终个人奖 500—1000 元
(四)福利类： 1
夏季饮料费：
