深圳分促销员薪酬考核管理试行办法（直销） 为适应市场日趋激烈的高尖端产品竞争，保持核心产品的竞争力，有效激发终端促销员在高尖端产品的促销力，使公司促销员资源得到有效运用，更大的发挥促销员的潜力
深圳分公司现代渠道组根据集团营销管理中心下发的《促销员管理标准》要求，通过征询深圳直销部意见，并对照鲁花、多力、福临门等主要竞争品牌促销员管理现况，制定深圳分公司直销部促销员薪酬考核管理办法，具体如下 ： 一、促销员/理货员：工资＝基本工资+考核奖金+销售提成+特殊奖励+费用补贴 1、基本工资：对不同等级促销员根据不同地区薪资情况和基本生活水平，设定相应的薪资标准： 分类 深圳 外区 任职年限 考核分数 试用期促销员 800 700 一个月 ≥70分 初级促销员 850 750 试用期转正后 ≥75分 中级促销员 900 800 一年以上 ≥80分 高级促销员 1000 900 两年以上 ≥85分 2、 考核奖金（200元） 计算公式：考核奖金＝奖金总额×实际得分/100 （60分以下不给予计算奖金， 考核表详见表格附件一：sheet“促销员/理货员考核评分表”） 3、销售提成： A
中端油种提成奖金（元） 中端油种月度奖金基数为 200元，销量达成率低于 80%没有提成，达成 80%以上（含 80%）,按完成比例*奖金基数提成，最高封顶 300元
品 牌 油 种 销售提成（元） 备注 金龙鱼 二代调和油、AE豆、AE菜 实际销量/任务量×奖金基数 最高封顶 300元 例：红领岁宝 5月份中端油种，任务量 64905元，实际销量 61659
中端提成计算：61659
75/64905* 200=190元 B
高端油种提成（元） 高端油种月度奖金基数为 400元，销量达成率低于 80%没有提成，达成 80%以上（含80%）,按完成比例*奖金基数提成，最高封顶 500元
