本次作业是本门课程本学期的第4 次作业，注释如下： 一、单项选择题(只有一个选项正确，共19 道小题) 1. 管理学意义上的领导者，必须具有能够影响他人的 权力。 (A) 个人影响权 (B) 专长权 (C) 模范作用 (D) 管理的制度权力 正确答案：D 解答参考： 2. 从管理的制度权力的集中与分散角度，领导类型可划分为 。 (A) 集权式领导与创新式领导 (B) 创新式领导与民主式领导 (C) 集权式领导与民主式领导 (D) 维持式领导与民主式领导 正确答案：C 解答参考： 3. 民主式领导意味着领导者通过对 权力的分解，以激励下属实现组织目标。 (A) 管理制度权力 (B) 个人模范权 (C) 专长权 (D) 个人影响权 正确答案：A 解答参考： 4. 在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者对工作极为关心，但忽略对人的关心”的领导风格属于 。 (A) 贫乏型管理 (B) 中庸之道型管理 (C) 专权式管理 (D) 理想型管理 正确答案：C 解答参考： 5. X 理论认为工人进行工作的主要目标是（ ）的需要。 (A) 经济 (B) 社交 (C) 尊敬 (D) 自我实现 正确答案：A 解答参考： 6. 管理激励必须以组织成员的（ ）为基点。 (A) 行为 (B) 需要 (C) 业绩 (D) 工作 正确答案：B 解答参考： 7. “双因素理论”中，激励因素与（ ）紧密相连。 (A) 工作条件 (B) 工作环境 (C) 工作内容 (D) 人际关系 正确答案：C 解答参考： 8. “双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（ ）。 (A) 工作业绩 (B) 激励因素 (C) 工作内容 (D) 保健因素 正确答案：D 解答参考： 9. 在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（ ），才会增加员工的工作满意感。 (A) 激励因素 (B) 保健因素 (C) 工作条件 (D) 工作环境 正确答案：A 解答参考： 10. 由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是（ ）。 (A) 需要层次理论 (B) 成就需要理论 (C) 双因素理论 (D) ＥＲＧ理论 正确答案：C 解答参考： 11. 控制就是（ ）各项活动保证其按计划进行，并纠正各项偏差的过程。（ ） (A) 监视 (B) 协调 (C) 领导 (D) 组织 正确答案：A 解答参考： 12. 确定控制标准，首先应该明确组织中哪些事或物需要加以控制，即确定（ ）。 (A) 控制对象 (B) 控制人员 (C) 控制方法 (D) 控制水平 正确答案：A 解答参考： 13. 控制工作的关键步...
