本次作业是本门课程本学期的第4 次作业，注释如下： 一、单项选择题(只有一个选项正确，共19 道小题) 1
管理学意义上的领导者，必须具有能够影响他人的 权力
(A) 个人影响权 (B) 专长权 (C) 模范作用 (D) 管理的制度权力 正确答案：D 解答参考： 2
从管理的制度权力的集中与分散角度，领导类型可划分为
(A) 集权式领导与创新式领导 (B) 创新式领导与民主式领导 (C) 集权式领导与民主式领导 (D) 维持式领导与民主式领导 正确答案：C 解答参考： 3
民主式领导意味着领导者通过对 权力的分解，以激励下属实现组织目标
(A) 管理制度权力 (B) 个人模范权 (C) 专长权 (D) 个人影响权 正确答案：A 解答参考： 4
在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者对工作极为关心，但忽略对人的关心”的领导风格属于
(A) 贫乏型管理 (B) 中庸之道型管理 (C) 专权式管理 (D) 理想型管理 正确答案：C 解答参考： 5
X 理论认为工人进行工作的主要目标是（ ）的需要
(A) 经济 (B) 社交 (C) 尊敬 (D) 自我实现 正确答案：A 解答参考： 6
管理激励必须以组织成员的（ ）为基点
(A) 行为 (B) 需要 (C) 业绩 (D) 工作 正确答案：B 解答参考： 7
“双因素理论”中，激励因素与（ ）紧密相连
(A) 工作条件 (B) 工作环境 (C) 工作内容 (D) 人际关系 正确答案：C 解答参考： 8
“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（ ）
(A) 工作业绩 (B) 激励因素 (C) 工作内容 (D) 保健因素 正确答案：D 解答参考： 9
在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（ ），才会增加员工的工作满意感
(A) 激励因素 (B) 保健因素 (C)
