管理是严肃的爱，培训是最好的福利 1、管理是严肃的爱 根据专家的统计分析，我们可以把人大致分成三类： 第一类：有10%的人是懂得自我管理的； 第二类：有80%的人是需要被管理的； 第三类：剩下10%的人是属于管理无效的：既不懂得自我管理，又不接受别 人的管理
请问你属于哪类人
如果是第一类，恭喜你，你是了不起的人， 公司不但不会管你，还会授权给你
因为你能自律自强，自我管理，肯定很容易成功
如果你属于第三类，对不起，公司也不会管你，你的最佳选择是离开，因为从来没有一个既不懂得自我管理又不接受别人管理的人在这里可以取得成功的
如果你是第二类人，请接受我们的严格管理，真正的人性化管理
谈到"人性化"管理，很多人误以为是做"好好先生"
就我个人的管理经历来说，我以前很"自私"，希望给周围的人留一个好印象，希望下属夸我人好、善良，所以我轻易不给下属施加压力，结果很多人都说我好，结果却让很多人都挣不到钱
其实，这是最没人性的管理，你挣不到钱，你不能成功，我就是没有人性
真正的人性化管理就是帮助你去掉身上的不良习惯、养成容易成功的习惯，尽管这对很多人来说是痛苦的过程
就像严厉的父母管教小孩，当孩子有坏毛病的时候，父母附打骂是少不了的，作为小孩子，你也许不理解父母的行为，总认为父母不好，不"爱"自己，当你逐渐长大，才明白父母的这般良苦用心，也是一种 "爱"，是一种 "严肃的爱"
当然，是不是非得 "棍棒出孝子"，否则就"慈母多败儿"呢，是有待商榷的
有两句话分享给各位：合理的是训练，不合理的是磨练
磨练越大，福气越大
二、培训是最好的福利 过去，当我们高中毕业或大学毕业的时候，父母都很紧张我们的第一份工作，因为第一份工作几乎决定了我们的后半生
所以，他们到处找关系，甚至走后门送礼，希望帮我们找到一份福利好的工作
当时福利好的标准是工资高，奖金多，住房医疗全包，最好每月还有清
