律师事务所薪酬分配制度VIP免费

精品资料XX 律师事务所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1. 合伙人准入条件：（1））所内执业满 4 年且达到聘用律师18 级（含）以上。如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限。（2））连续4 年年度考核等级合格以上；（3））具有足够的业务开发或者业务处理能力；（4））遵从所内制度、文化以及理念。2. 合伙人制度：合伙人共20 个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述职考核通过后，可晋升一级，到达20 级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原则上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。3. 合伙人薪酬：（1））固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币12 万元；精品资料（2））业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10% 的业务提成，第5 条第 2 款情形除外；（3））年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第5 条第 3 款情形除外。可分配利润= 年度净利润-下年度发展预留资本（不少于年度净利润20% ）年度净利润= 年度利润-各项成本支出（含预支出）等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和4. 合伙人福利：（1））社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；（2））执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；（3））进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；（4））退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙人待遇，但等级以每年降低2 级的频率逐步下降。5. 合伙人激励淘汰机制：精品资料（1））合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标；（2））合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成；（3））合伙人未完成本年度指标70% 的，不享受本年度分红；（4））合伙人未完成本年度指标的，不做晋级；（5））合伙人连续两年未完成年度指标的，降1 级处理；（6））合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为18 级主管律师。第二章律师分配制度1. 聘用律师制度：聘用律师共设18 个等级，年度述职考核通过情况下，分为5 年晋升。等级分布为：1-3 级：实习律师，4-6 级：助理律师，7-10 级：初级律师，11-13 级：主办律师，14-18 级：主管律师。2. 聘用律师定级条件：实习律师一级：本科毕业且无工作经验；实习律师二级：研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验；实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验；精品资料助理律师：获得律师执业资...