下载后可任意编辑部属企业、科研院所党组织“四有”目标管理考核细则（试行） 基础考核部分（80 分）项 目序号考核内容分值考评办法自评分群众评分上级党组织评分有地位（18分）1实行党政联席会议和领导沟通制度及行政领导向党组织报告工作制度，行政领导支持党建工作4 查资料，听汇报，有一项制度不健全扣 1 分2党组织参加重大问题决策内容明确，将科研生产、经营管理、利益分配、人事管理、重大投资、体制改革等重大问题列入党组织参加决策内容3 查资料，听汇报，有一项没有列入党组织参加决策内容的扣 1 分3党组织参加中层以上管理人员的选拔任用和管理监督工作，形成法律规范的干部考察程序和办法3查资料，听反映，有一例中层以上管理人员任用未经过党委考察的扣 1分4下属单位党政领导班子实行“双向进入，交叉任职”，公司制企业党组织负责同志在董事会、监事会、经理（院长）层中兼任领导职务，党员在董事会、监事会、经理（院长）层中有一定比例2 听汇报，好 2 分，较好 1 分5人才培育有规划、有措施，建立人才库，有与骨干人才联系制度和相应的激励约束制度3 查资料，听汇报，有一项措施不落实扣 1 分6建立健全党风廉政责任制，严格责任追究制度，能够对重大问题的决策实施有效的保障监督3查资料，听汇报。领导班子成员出现一次违纪得 0 分，中层干部出现一次违纪扣 1 分，普通党员出现一次违纪扣 0.5 分7项 目序号考核内容分值考评办法自评分群众评分上级党组织评分有能力（20分）7党组织书记综合素养高，熟悉党务工作业务和科研生产经营，有较强的组织协调能力3 听反映，评价好 3 分，较好 2 分8在领导班子中实行交叉任职的党员干部有较强的业务工作能力，党性观念强，经营决策和管理中能自觉体现党组织意图3 听反映，评价好 3 分，较好 2 分有能力（20分）9有法律规范的培训制度，党务干部每年培训不少于 1 次，基层党组织书记每年培训不少于 1次2 查资料，听汇报，有一项执行不好扣 1 分10建立健全党务干部轮岗沟通制度，党务干部应有从事科研生产经营工作经历3查资料,无沟通制度得 0 分,制度执行好 3 分,较好 2 分。新上岗党务干部无从事科研生产经营工作经历扣 1 分11针对单位改革进展的热点难点问题，注重调研，提出合理化建议，实施后效果明显3 听汇报，听反映，效果好 3 分，较好 2 分12重视提拔使用有党务工作经历的复合型人才3 听汇报，好 3 分，较好 2 分13进展党...
