下载后可任意编辑工会组织代表对第五轮《集体合同》履行情况进行巡察的工作报告根据集团公司工会[2024]57 号文件《关于组织职工代表对《集体合同》履行情况巡察和做好《集体合同》续签工作的通知》的要求，公司工会于 2011 年 9 月 15 日由工会主席牵头，人力资源部、党群工作部、安全质量环保部、综合管理部、计划财务部以及部分职工代表共计 18 人组成了巡察组，根据集体合同的内容，通过查阅各种台帐、记录、报表等资料，对公司《集体合同》的履行情况进行了检查。通过巡察，公司仔细履行集体合同，没有违反合同条款，现将巡察情况报告如下：一、劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险和福利方面：1、公司对公休日安排职工加班而无法补休的职工及节假日加班的职工，根据《劳动法》规定，支付了职工的加班工资。今年 1 月—9 月共支付加班工资 139.8 万元。2、针对职工年功工资占工资比重较小的情况，今年在年功工资的基础上，实行了工龄补贴政策。今年 1 月—9 月共发放工龄补贴 65.8 万元。3、为促进专业技术人员提高专业技术素养，提高工作质量以及工作效率，落实各项专业技术基础管理工作，今下载后可任意编辑年实行了专业技术津贴，即：对于获得与所从事岗位相符合的专业技术资格的一般管理技术人员享受专业技术津贴对于所获专业技术资格与所从事岗位不符的一般管理技术人员，按现从事岗位专业下调一档享受专业技术津贴。4、为保证职工队伍的稳定，提高职工工作积极性，促进公司经济效益的提升，2024 年在岗职工全年人均工资将达 到 42423 元 ， 比 2024 年 同 口 径 增 加 5553 元 、 提 高15.1%。5、工作时间根据《劳动法》及国家有关工作时间的规定，每天工作时间 8 小时，一周工作不超过 40 小时。由于公司扩大规模后，人员短缺，公司为解决这一问题，今年新招职工 54 人，使职工有了正常的休息时间，解决了人员短缺的问题，维护了职工的合法权利。6、对符合休假条件、履行了休假手续的职工，根据规定支付了职工假期工资，保证了职工的工作、休息时间，职工的休息、休假权利基本得到了维护。7、公司全年依法足额交纳了职工养老、失业、医疗、工伤保险费及住房公积金。没有拖欠现象发生。8、公司党委建立了季度职工民主管理沟通会制度，每季度都向职工汇报生产经营情况及涉及职工利益的事项，并征求职工意见建议。这种双向沟通机制，为统一思想，理顺情绪，凝聚人心发挥了重要作用。下载后可任...
