下载后可任意编辑一个工资集体协商的案例 山东兖矿集团唐村实业有限公司的前身是唐村煤矿，始建於 1958 年
1997 年改制爲职工相对持大股的有限公司，成爲集煤炭开采、橡塑産品生産、液压支柱维修和多种经营於一体、门类齐全的中型煤炭企业，现有职工 2100 多人
近年来，唐村实业公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，大胆探究并推行了工资集体协商制度
这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面进展
公司荣获山东省“省级文明单位”等称号，公司工会继续保持了省级“模范职工之家”荣誉称号等
基本做法 2000 年 8 月，唐村实业公司对所属子公司、承包单位实行了“一厂一策”和效益决定工资的分配制度
这样，每个单位的工资分配政策愈发成爲职工关注的焦点，也是关系企业稳定、影响职工积极性的关键因素
在这种背景下，他们通过学习国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、山东省煤管局和山东煤矿工会《关於在全省煤炭企业贯彻实施〈工资集体协商试行办法〉的意见》等，从实践“三个代表”、维护企业改革进展和稳定大局的高度，建立和实行了工资集体协商制度，探究出了一条新形势下和谐企业劳动关系的新路子
第一，制定《工资集体协商实施细则》法律规范化
唐村实业公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，在《细则》中就工资集体协商的指导思想、内容、原则等做出了规定
首先，明确工资集体协商的指导思想
唐村实业公司推行工资集体协商制度的指导思想是：以邓小平理论和党的路线、方针、政策爲指导，以全国劳动和社会保障部制定的《工资集体协商试行办法》等有关规定爲依据，以加强企业民主管理、推动工资分配制度改革爲核心，以解决职工工资收入分配的具体事项爲重点，依法开展工资
