下载后可任意编辑 限制性股票激励计划一、限制性股票的定义和性质 限制性股票指上市公司根据预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票属于根据权益结算的股份支付，通过对特定激励对象实行定向发行公司股票的模式来达到激励的目的，通常有一部分的预留股份；激励对象通常无需投资或只需付出很少投资额就可以获得全值股票奖励，激励对象可以享受企业的分红。二、限制性股票的适用性限制性股票激励计划目前在很多上市公司中已实施，如齐心文具、浙江永强、中恒电气、沃尔沃才等，应用较为广泛。其适用的法律法规主要包括:《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录 1 号》、《股权激励有关事项备忘录 2 号》、《股权激励有关事项备忘录 3 号》、《创业板信息披露业务备忘录第 9 号股权激励（限制性股票）实施、授予与调整》等有关法律、法规和法律规范性文件以及《公司章程》的规定。三、限制性股票的可行性 公司实施限制性股票激励计划具有很强的可行性，首先限制性股票很多方面和股票期权类似，如授予条件规定、股票数量和授予价格的调整方法等，因公司前期已经实施了股票期权计划，因此对于实施限制性股票激励计划并不陌生；第二，限制性股票的公允价值计算较为简单，相关数据可以从网上找到，具有可操作性；第三，限制性股票通股票期权相比，风险较小，授予价格较低，较容易达到激励目标。四、对激励对象的相关要求激励对象可以为公司部分董事、高级管理人员、中高级管理人员、核心技术人员以及业务骨干。独立董事、监事不得成为激励对象；持股 5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象；持股 5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属若符合成为激励对象的条件，可以成为激励对象，但应就其所获授权益与其所任职务是否相匹配作出说明；激励对象不能同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。有下列情形之一的，不能成为激励对象： （一）最近三年内被证券交易所公开责备或宣布为不适当人选的； （二）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； （三）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。股权激励计划中预留期权的，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的百分之十。五、限制性...
