摘要：随着社会的进展和经济的进步，各个公司之间的竞争变得越来越激烈，在现在市场经济的体制下，上市公司的竞争越来越激烈，好多上市公司的大股东为了使自己赢得更多的民心，提高自己的管理能力，提高自己在公司的地位和声望都会采纳无偿赠予的股权激烈方式来获得更多员工的支持，但是就目前的税法体制下，大股东的这种做法没有相关的比较确切的法律依据，所以在涉税过程上市公司的大股东以及相关的工作人员都存在一定的风险，甚至会影响正常的股权激励方式的正常运作，所以本文就设计股权激励方式时的要点和股权激励的作用做了简单的概述，对上市公司大股东无偿赠与股权激励方式下的涉税进行了比较细致的分析。 关键词：上市公司；无偿赠与；股权激励；涉税 一、设计股权激励方式时要点和股权激励作用的概述 （一）设计股权激励方式时的要点 简单的说股权激烈就是通过使上市公司的员工获得一定的股权，提高其工作积极性，促进公司更好更快的进展的鼓舞机制。所以说在设计股权激励方式时要遵循以下几个关键点： 首先就是对激励模式的选择，一定要根据自己公司的公司文化和战略目标进行选择，要通过公司各个大股东的共同协商和决策来确定，这样能够奠定良好的基础，为做好保障工作。 其次就是对激励对象的选择，上市公司的员工比较多，对于不同的大股东来说所需要的人才也不一样，所以对于激烈的对象一定要根据自己的实际需要进行选择，还要对相关的员工进行考核和监督，确定其在实现其自身价值的基础上有能力为公司的进展和进步提供自己的力量，才能将其定位激励对象。 最后根据实际进展状况对相关的考核指标进行设计也是十分重要的，这主要考虑到公司整体的业绩情况和个人业绩的考核情况，只有在公司的业绩比较强，有能力进行股权激励这项活动时，对相关的激励对象也进行了严格的考核后，才能够完成股权激励活动，这样对公司对个人都是一个负责人的表现。 （二）股权激励的作用 通过对现在市场的调查讨论发现，良好的股权激励不管对公司还是个人来说都有一定的积极意义，具体来说，主要包括三个方面。 首先股权激励能够起到很大的激励作用，被激励的员工其自身的利益与公司仅仅的联系在一起，所以增加了其工作热情和工作积极性，在实现其自身价值的同时也促进了公司的进展；其次就是有一定的约束作用，被激励的员工都是业绩比较优秀，能力比较强的员工，所以在股权激励的条件下就会使这些优秀的员工与公司紧紧的联系在一起，减少优秀...
