下载后可任意编辑上市公司股权激励普通上市公司国有控股上市公司（境内）实施条件不得实施股权激励的情形：（1）最近一个会计年度的审计报告被出具否定意见或者无法表示意见；（2）最近一年因重大违法行为被证监会处罚；（3）证监会认定的其他情形。应符合的条件：（1）公司治理结构法律规范、组织健全、职责明确（外部董事，含独立董事占董事会成员半数以上；薪酬委员会由外部董事构成，且制度健全、议事规则完善、运行法律规范。）；（2）内控制度和绩效考核体系健全，基础管理制度法律规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；（3）进展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健；近3 年无财务违法违规行为和不良记录；（4）证券监管部门规定的其他条件。激励对象无资格成为激励对象：（1）最近 3 年内被证交所公开责备或宣布为不适当人选；（2）最近 3 年内因重大违法行为被证监会处罚；（3）有《公司法》中不得担任公司董事、高级管理人员的情形。激励对象不得同时参加两个或以上上市公司的激励计划。特别规定：（1）原则上限于董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续进展有直接影响的核心技术人员和管理骨干；（2）监事、独立董事、外部董事不得成为激励对象；（3）上市公司控股公司的负责人在上市公司担任职务1下载后可任意编辑的，可参加股权激励计划，但只能参加一家上市公司的股权激励计划。激励对象的职务：（1）上市公司的董事、高级管理人员（不包括独立董事、监事）；（2）核心技术/业务人员；（3）上市公司认为应当激励的其他员工。其他规定：（1）主要股东（持股 5%以上）和实际控制人原则上不得成为激励对象，除非经股东大会表决通过；（2）主要股东和实际控制人的配偶或直系近亲属在符合上述条件时可以成为激励对象，且需经股东大会表决通过。激励方式（1）限制性股票；（2）股票期权；（3）法律允许的其他方式。特别规定：（1） 激励计划的实施应以绩效考核指标完成情况为条件；绩效考核目标应由股东大会确定。其中授予限制性股票时业绩目标不应低于三者中的高者：1）公司前 3年平均业绩水平；2）公司上一年度实际业绩水平；3）公司同行业平均业绩（或对标企业 50 分位值）水平。（2） 授予价格（无论是限制性股票还是股票期权）不得低于两者的较高者：计划草案摘要公布前 1 个交易日的股票收盘价或公布前 30 个交易日内股票平均收盘价。（3） 限制性...
