下载后可任意编辑上市公司股权激励问题的文献综述[摘要]公司治理一直是学术界讨论的焦点问题，而公司治理中有关股权激励的讨论一直不绝于耳。本文是以国内外有关股权激励理论讨论文献为基础的文献综述，概括和总结国内外对股权激励理论的讨论方向和讨论成果，并对相关文献做简要分析。本文旨在对股权激励的讨论提供一个依据。 [关键词]高管；股权；激励 一、关于管理层股权激励的相关理论的讨论近几十年来，关于股权激励问题一直是经济学的前沿和热门课题，现代管理科学也一直把企业管理激励作为讨论的重要范畴，组织设计理论、行为理论、企业文化理论等都是在管理激励目标下进展起来的分支学科。经营者股权激励的理论基础，主要包括：1、委托—代理理论委托代理理论是股权激励缘起的基本理论，即股权激励的产生主要是因为公司高管和股东的利益、责任风险不同导致的委托一代理问题。经典的委托代理问题是由美国经济学家伯利(Berle)和米恩斯(Means)提出的。他们认为企业所有者兼具经营者的方式存在着极大的弊端，于是提倡所有权和经营权分离，企业所有者保留剩余索取权，而将经营权利让渡。 1976 年，迈克尔 ·詹森 (MichaelC.Jensen)和威廉·麦克林 (WilliamH.Meckling)发表的论文《公司理论:管理行为、代理成本和资本结构》开拓了代理成本理论(实证代理理论)。他们把这种代理成本概括为:：监督成本、约束成本、剩余损失。因此，委托代理的成本是由决策权的委托导致的。2、人力资本理论人力资本思想的萌芽最早是在 1676 年，英国古典经济学创始人威廉·佩蒂将人类生命的损失与战争中武器和其它军械等物质的损失进行了比较，一般认下载后可任意编辑为，这是“首次严肃地运用了人力资本概念”。 之后，亚当·斯密在《国富论》中，提出“全体国民后天获得的有用能力算作资本”，对人力资本的价值给予了充分肯定。20 世纪 60 年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。其主要观点：人力资源是一切资源中最主要的资源，在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。3、交易成本理论1932 年，伯利和米恩斯最先从激励角度反对认为市场是唯一有效的经济组织的观点，除此之外，企业的任何制度安排都对低效率的新古典主义厂商理论进行了挑战。1937 年，诺贝尔经济学奖得主、美国芝加哥大学罗纳德·科斯教授在其发表的经典论文《企业的性质》中，提出了“交易费用”的概念，阐释了企...
