下载后可任意编辑上海典当业人力资源开发与管理 上海社会科学院经济讨论所 陈国政【要点提示】■与其它行业相比，上海典当业人力资源呈现出以下特点：具有多行业的专业知识背景；具有过硬的思想道德素养；具有高度合作的团队精神、应变能力和组织纪律性；特别人才具有共享性等四个方面的特点
■上海典当业在进展过程中，业务范围不断拓展，取得了不少成绩
典当业人力资源随着典当业的进展获得了较快的进展，但是在进展的过程中，人力资源也面临一些新的问题与进展瓶颈
上海典当业存在人力资源规模总量不足；高端人才缺乏；从业人员的诚信水平参差不齐；人才流动不法律规范；人才职称评定体系缺乏等五个方面的问题
■目前沪上典当行除了对外招募人才，加强内部现有人员的职业培训外，通过“联合办学、订单培育”的方式加强与一些高校的合作
加快对典当业人力资源的开发与培育，在较短时间内培育大量的专业技术人才，维持典当业的快速扩张
■通过建立典当业人才档案制度、组建典当业人才技术职称评审和搭建典当业人才流动平台等加强对上海典当业人力资源的管理，拓展人力资源的职业生涯，提升典当业人力资源对行业的忠诚度、促进典当业人力资源的合理流动，最大限度地提升典当业人力资源地利用效率，为上海典当业快速扩张提供充足地人力资源
近年来，上海典当业进展迅速，来自上海典当行业协会的统计显示，到 2024 年 1 月底，沪上典当企业约 135 家，比 2024 年 2 月底的 105 家企业增加了 30 家；营业网点 180 个，比 2024 年 2 月底增1下载后可任意编辑加 36 个
2024 年全年累计发放典当融资款 272 亿元，提供典当融资笔数达 42 万余笔
其中，典当业务 60%的服务群体为中小企业的小额短期融资借贷；30%为城乡市民消费型短期小额贷款；余下的 10%为市民应急性小额贷款
在市场经济条件下，典当作为社会资金融通的辅助工具，成为
