下载后可任意编辑东关小学老师奖励性绩效工资分配方案一、序言根据灵台县教育局《灵台县义务教育学校老师奖励性绩效工资考核实施意见（试行）》及《灵台县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》和县局 2024 年 1 月 11 日《灵台县关于报送绩效工资实施方案及实施情况有关材料的通知》的精神，结合我们学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，科学安排，制定《东关小学老师奖励性绩效工资实施方案》。二、指导思想以深化贯彻落实科学进展观为指导，以推动全校各级各科教育质量均衡进展为宗旨，以促进老师队伍素养不断提高为目标，以增强老师爱岗敬业、教书育人、乐于奉献为导向，建立健全符合教育规律、有利于老师成长、项目设置科学、考核体系完善的教职工考核评价制度，全面提高我校办学水平，努力创办全市一流人民满意的城镇示范性小学。三、分配原则1.以责任和业绩为依据，坚持多劳多得，优绩优酬。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。2.坚持“公开、公平、公正”原则。3.坚持统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，并合理拉开差距，向班主任倾斜的原则。实行从老师德、勤、绩、能四个方面来评价不同岗位教职工的工作。四、总量构成绩效工资总量由各人津贴补贴总额减去基础性绩效工资额加上上年度第 12 个月基本工资额度。计算公式为：奖励性绩效工资总额=各人津贴补贴总额-基础性绩效工资额+各人上年度第 12 个月基本工资额。五、人员范围我校在编正式老师 89 人（不含校长、支部书记），专业技术人员职称情况为：专业技术人员总数 89 人，其中高级 1 人，中级27 人；初级 49 人；员级 12 人。六、项目构成根据各级文件精神，我校教职工奖励性绩效工资由班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、学期考核奖四大块组成。七、各项目金额具体分配办法根据各级文件精神，我校教职工奖励性绩效工资由班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、学期考核奖四大块组成。（一）班主任津贴全校每人每月平均按 100 元发放。以学校实有班级数核定。依据学期班主任考核最后得分，班主任津贴以年级组为单位发放。计算公式为：班主任津贴=100×月数×本年级组班级数×本年级1下载后可任意编辑组班主任考核总得分÷班主任个人考核得分。鉴于我校同一年级平行班学生数差异较小的实际，暂不考虑班主任的工作量。但班内每流失 1 名学生，扣除该班主任津贴 50 元。...
