下载后可任意编辑东莞企业人事手册第一章 总则第一条 为加强公司人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事 工作有所遵循，特制订本制度第二条 适用范围 本制度适用公司全体员工，即公司解聘用的全部从业人员第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理第二章 人事管理权限第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇第五条 人力资源部工作职责 1
协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续 2
负责管理公司人事档案资料 3
负责公司人事管理制度的建立，实施、修订 4
负责薪资方案的制定、实施、修订 5
负责公司日常劳动纪律及考勤管理 6
组织公司平常考核及年终考核工作 7
组织公司人事培训工作 8
协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续 9
负责公司各项保险、福利制度的办理 10
组织个部门进行职务分析、职务说明书的编制 11
根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划 12
负责劳动合同的签订及劳工关系的处理第六条 部门主管提出罢免人员需求计划部门主管决定部门组长以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案第三章 人员需求 第七条 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管根据实际情况，仔细填写后，上报总经理批准第八条 总经理根据部门所报的人数，以及公司的投资、经营方案、来确定公司下一年度人员的规模和部门设置
第九条 经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜第四章 职员的选聘第十一条 各部门根据工作业务进展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行 1
进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力 2
从公司其他部门吸收适合岗位需求的人才 3
到人力资源部领取,,报部门主管，经理，经总经理审批，交人事部第
