下载后可任意编辑东黄水中学后勤工作人员（行政人员）绩效考核方案 （讨论稿） 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学法律规范的劳绩分配机制，激励广阔老师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育教学持续健康快速进展。 二、考核分配原则 1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广阔教职工工作积极性。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。3. 尊重规律 、以人为本；以德为先 、注重实绩；激励先进、促进进展。三、考核对象实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。四、考核内容及分值（一）．师德行风。（20 分）（二）．工作实绩。（30 分）（三）．正常出勤。（30 分）（四）.调查问卷。（20 分）五、考核标准（一）．师德行风（20 分） 1、本校老师有违反省市县纪检委相关规定的，经上级部门查实的，一票否决，扣 20 分。2、在上班期间，不得做与教育教学不相关的事：如上网聊天、打游戏、看电影、睡觉等违反教育主管部门和学校的规定，若被查实每次扣 2 分。 3、体罚或变相体罚学生 ，凡被发现或举报并查实者，每次扣 2 分。 4、利用职务之便或以老师的身份在校园内向学生推销或出售物品的，未经批准乱收费或指定学生购买有关资料经查实，每次扣 2 分。 5、工作不服从安排，完不成上级指定任务的。每次缺席扣 1 分，具体次数下载后可任意编辑由全校最高次数算，不设上限。因不服从安排造成引起安全事故，造成恶劣影响的，直接扣 20 分。6、利用职务便利散布错误、反动言论的，每次扣 2 分。 7、安全教育不到位， 造成学校重大财产损失，视情节严重扣 2、5、8 分。8、同事间搬弄是非，影响安定团结的，查实一次，每次减当事人 2 分。 9、言行有损学校形象的，查实一次，每次减 2 分。 10、其它违反老师职业道德行为的，每次减 1 分 11、有以下情形的，予以加分。 因行为表现突出，受到家长或其他社会团体、个人以书面和锦旗形式表扬的，视程度予以加分；对学校有重大或突出贡献的，视贡献大小予以加分。加分额度由学校讨论讨论决定，并由全体老师通过后决定。（二）．工作实绩（30 分）（1）爱岗敬业，自觉完成...
