【摘要】随着我国经济的飞速进展,以现代公司制为基础的国内企业规模也日益壮大。在所有权与经营权分离的现状下,解决代理成本过高问题是十分迫切的。为了企业进一步的进展,给予公司员工足够的激励以促使其为公司制造更多利润是非常必要的,而股票期权计划无疑是一种有效的股权激励方式。2024 年《企业会计准则第 11 号——股份支付》的颁布使股票期权等股权激励计划有了法律规范的会计处理准则。以此为契机,国内各公司纷纷建立股权激励机制,截至 2024 年底,我国共有近 50 家上市公司发布了股权激励方案。与国外经理人股票期权制度的进展不同,我国的股票期权制度在建立初期就必须面对新准则中对于期权费用化处理的巨大变革。所以,本文将着重阐述我国新《股份支付》准则下,对于股票期权的会计确认与计量问题,包括对于期权费用化的讨论和分析,以及对公允价值计量的优越性讨论。此外,本文将以中捷股份的股权激励方案为例,具体分析其会计处理,从而揭示新准则下股票期权会计对于企业利润,企业薪酬制度和企业进展等多方面的影响。关键词:《股份支付》员工股票期权计划中捷股份AccountingforStockOptionunderShare-basedPayment——AnAnalyzeBasingonZhongjieEmployeeStockOptionPlanAbstractZhongJieShare目录一.序言………………………………………………………………1二.文献回顾…………………………………………………………1三.我国《股份支付》准则下股票期权的会计确认………………2(一)费用观分析………………………………………………………2(二)期权费用化的合理性……………………………………………5四.股票期权的计量基础………………………………………………7(一)内在价值法………………………………………………………7(二)最小价值法………………………………………………………7(三)公允价值法………………………………………………………8五.中捷股份股权激励案例分析………………………………………9(一)案例背景介绍……………………………………………………9(二)方案内容介绍……………………………………………………10(三)会计处理分析……………………………………………………11(四)《股份支付》准则下股票期权计划对利润的影响……………12六.结论…………………………………………………………………14资料来源和参考文献…………………………………………………16一.序言股权激励源于美国,20 世纪 50 年代中期,美国...
