下载后可任意编辑遇到合同纠纷问题
赢了网律师为你免费解惑
访问>> http://s
yingle
com临时工合同的法律性质是怎样的对于临时工这个词，信任大家并不陌生，它一般适用于从事短暂的和临时性工作的工作者，那么对于临时工所签订的劳动合同的问题，大家是否知道临时工合同的法律性质有哪些呢
以及临时工合同的适用的范围呢
一、临时工合同的法律性质1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法
只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力
任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护
2、协商一致性在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果
3、合同主体地位平等
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的
劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况
只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有法律咨询 s
yingle
com下载后可任意编辑公正性
4、等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的酬劳，并负责劳动者的保险金额
二、临时工劳动合同的适用范围第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益[1]
第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理
第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理
第四条 使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市
