下载后可任意编辑事业单位人事管理政策问答1、《事业单位人事管理条例》从什么时候开始施行？答：《条例》自 2024 年 7 月 1 日起施行。2、事业单位人事管理应坚持什么样的原则和方针？答：事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。3、国家对事业单位工作人员实行何种管理方式？答：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。4、事业单位公开招聘工作人员根据什么样的程序进行？答：事业单位公开招聘根据下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。5、事业单位招聘应遵循什么样的原则？答：事业单位要严格根据岗位的职责任务和任职条件，通过公开、平等、竞争的程序，择优选聘人员，一人一岗。6、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，根据什么样的程序进行？答：需竞聘上岗的，根据下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。7、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于几年？答：聘用期限一般不低于 3 年。8、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期多久？答：试用期为 12 个月。试用期包括在聘用合同期限内。9、同一事业单位与同一受聘人员可以约定几次试用期？答：只能约定一次试用期。10、事业单位工作人员在何种条件下，可以订立聘用至退休的合同？答：事业单位工作人员在本单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。11、事业单位考核有哪几个方面？答：考核分为平常考核、年度考核和聘期考核。12、事业单位考核的依据是什么？答：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表下载后可任意编辑现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。13、事业单位工作人员考核应遵循什么样的原则？答：事业单位工作人员的考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。14、事业单位考核的结果有什么用处？答：考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。15、事业单位年度考核的...
