人力资源管理复习题 一、单项选择题 1
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ B ） A
把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B
把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C
坚持群众路线，尊重群众意见 D
关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ B ） A
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 （ A ） A
人力资源规划 B
人力资源成本管理 C
人力资源开发 D
人力资源绩效管理 4
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和 （ B ） A
趋势分析法 B
管理者继任模型 C
德尔菲法 D
回归预测法 5
某公司今年离职 人员数 为 30，而 今年在职 人员的平均 数 为 150，那 么 ，该 公司的人员变 动率是 （ A ） A
我 国 组织目 前 面临 的一个 重大 问题是 （ A ） A
人力资源过 剩 B
人力资源浪 费 C
人力资源不 足 D
人力资源管理不 当 7
当职 位 空 缺 有许 多 种，而 且 在某一特 定 地区 内又 有足 够 的求 职 者的情况下，应 该 使 用以下哪种招 募 形 式 （ B ） A
广 播 电 视 C
招 募 现场的宣 传 资料 8
在人员甄 选活动中，对一个 人所 学 知 识 和技 能的基 本检 测称 之 为 （ C ） A
能力测试 B
人格 测试 C
成就 测试 D
兴 趣 测试 9
在人力资源规划中，为了保 持组织在中、长 期 内可能产 生的职 位 空 缺 而 制 定 的人 力资源规划称 为 （ D ） A
