2011年内部竞聘方案VIP免费

黑龙江共友科技发展有限公司 2011 年内部竞聘实施方案 为了在公司内部建立高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的舞台 一、竞聘原则及竞聘目的 本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。 一、待竞聘岗位 序号 所属中心 待竞聘岗位 人数 竞聘条件 1 行政 管理中心 人力资源部经理 1 名 ①较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 ②工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ③专业能力较强，遇到问题能及时解决。 行政部经理 1 名 ①熟悉行政办公工作流程。 ②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ④做事细致周到，对领导交办的工作能及时准确的完成。 财务部经理 1 名 ①熟悉国家财政法律法规、熟悉财务工作流程。 ②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ④工作态度严谨，责任心强。 2 营 销 塔 吊 项 目部经理 1 名 ①熟悉本部门 工作流程 ②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 中心 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ④工作态度严谨，责任心强。 数字建筑行业部经理 1 名 ①熟悉本部门工作流程。 ②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ④工作态度严谨，责任心强。 数字矿山销售部经理 1 名 ①熟悉本部门工作流程，有销售工作经验，有一定的销售渠道。 ②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ④工作态度严谨，责任心强。 市场销管部经理 1 名 ①有敏锐的市场洞察力，熟悉市场开发、市场推广、客户管理等工作流程。 ②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 3 研发 生产中心 软件研发部经理 1 名 ①有较强的专业技术能力，能保质保量的完成公司安排的软件研发项目，并对技术资料进行妥善保管。 ②能做好团队建设工作，积极推进本部门的各项工作，增进团队向心力，为公司开发人才、留住人才贡献自己一份力量。 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士...