公共部门人力资源管理在线作业一 一、 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 1、 SMART 原则中的 T 是指（A）。 A. 合理的时间约束 B. 可衡量性 C. 可接受性 D. 与组织需要和员工前程的相关性 2. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（A）。 A. 课堂讲授 B. 研讨学习 C. 角色扮演 D. 团队训练 3. （）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。 A. 人事权的划分与配置 B. 选官用人制度 C. 人事晋升使用的任命权 D. 人事权力归属 4. 提高公共生产力的目的是（A）。 A. 满足人的自我发展需求 B. 提高社会效益 C. 政府效率和效能的提高 D. 社会环境的改善 5. 失业问题属于（A）。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 6. 耐力属于（A）。 A. 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C. 工作承担者的心理要求 D. 工作性质 7. （B）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。 A. 描述法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法 8. （A）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。 A. 工作 B. 任务 C. 职位 D. 职业 9. （A）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。 A. 工作分析 B. 工作评价 C. 工作规划 D. 工作选择 10. （A）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 满分：4 分 11. 语言表达能力属于（B）。 A. 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C. 工作承担者的心理要求 D. 工作性质 满分：4 分 12. （C）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A. 描述法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法 13. （B）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。 A. 图评价尺度法 B. 行为锚定等级评价法 C. 混合标准尺度法 D. 配...
