20132014法定节假日加班工资算法VIP专享VIP免费

法定节假日加班工资： 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资= 加班工资的计算基数÷21.75× 300% 下面我们来具体看看2103 年法定节假日加班工资如何计算： 元旦： 按照标准，1 月 1 日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 1 月 2 日和1 月 3 日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 春节： 春节长假放7 天，而这7 天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(2 月9 日、10 日、11 日 )是法定节假日，后四天(2 月 12 日、13 日、14 日、15 日 )是休息日。 按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(2 月 9 日、10 日、11 日 )期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2 月12 日、13日、14 日、15 日 )是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 清明节： 根据《劳动法》的规定，清明节当天(4 月4 日 )要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3 倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，5 日、6日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。 劳动节： 按照《劳动法》规定，5 月 1 日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 4 月 29 日和4 月 30 日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75 天折算，小时工资在日工资基础上除以8 小时。 端午节： 根据《国务院办公厅关于2013 年部分节假日安排的通知》，2013 年端午节放假3 天， 其中端午节当日(6 月 12 日 )为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，6 月 10 日及6 月 11 日，用人单位可给劳动者安排调休。 如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时...